Тема ВКР бакалавра: «Формирование системы мотивации и стимулирования персонала на примере предприятия банковской сферы».Цель работы – Разработка мероприятий и рекомендаций по развитию системы мотивации и стимулирования персонала компании.Работа выполнена на материалах ПАО «Сбербанк России».Использованные методы: анализ, классификация, сравнение, измерение, системный подход, опрос.Результаты работы: 1. Было проведено теоретическое исследование, посвященное теме мотивации и стимулирования персонала.2. Было проведено исследование компании ПАО «Сбербанк России», а также анализ существующей в организации системы мотивации и стимулирования персонала.3. Были предложены мероприятия по развитию существующей системы мотивации и стимулирования персонала, а также посчитана экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.Область применения результатов ВКР – Результаты ВКР могут быть практически применены для развития и улучшения существующей системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России».Выводы. В ходе анализа системы мотивации и стимулирования персонала, существующей в «Сбербанке», были выявлены определенные недостатки. Предлагаемые в ВКР мероприятия подразумевали развитие как материальных, так и нематериальных направлений в сфере стимулирования персонала организации.  Эффективность в первый год от сокращения текучести персонала в компании составит 231,3 млн рублей, а предполагаемое увеличение выручки как минимум на 5% составит 198,4 млрд рублей. При реализации предлагаемых мероприятий, предполагается заметное улучшение системы мотивации и стимулирования персонала, которое приведет к развитию деятельности всей компании.

The title of the bachelor graduate qualification work: “Formation of a system of motivation and stimulation of personnel on the example of a banking company”.The aim of the graduate qualification work is development of events and recommendations for the development of a system of motivation and stimulation of the personnel of the company.The work has been carried out on the materials of PJSC «Sberbank of Russia».Research methods used: analysis, classification, comparison, measurement, systematic approach, survey.The main results of the graduate qualification work: A theoretical study was conducted on the topic of motivation and stimulation of personnel.A study of Sberbank of Russia PJSC was conducted, as well as an analysis of the existing system of motivation and stimulation of personnel in the organization.Measures were proposed to develop the existing system of motivation and stimulation of personnel, as well as the economic efficiency of the proposed measures was calculated.The areas of the graduate qualification work results application – The results of the graduate qualification workcan be practically applied to the development and improvement of the existing system of motivation and stimulation of personnel in PJSC «Sberbank of Russia».Conclusions of graduate qualification work. During the analysis of the system of motivation and stimulation of personnel existing in Sberbank, certain shortcomings were identified. The activities proposed in the WRC implied the development of both material and non-material directions in the field of stimulating the organization's personnel. The efficiency in the first year from the reduction of staff turnover in the company will amount to 231.3 million rubles, and the expected increase in revenue by at least 5% will amount to 198.4 billion rubles. When implementing the proposed measures, a noticeable improvement in the system of motivation and stimulation of personnel is expected, which will lead to the development of the entire company's activities.