Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации (на примере ООО «ПО «Электромашина»)».Данная работа посвящена исследованию системы управления персоналом предприятия и разработке мероприятий по ее совершенствованию.Задачи, которые были решены в ходе работы:1. Анализ теоретических основ системы управления персоналом в организации.2. Характеристика выбранного предприятия и структуры его персонала.3. Анализ действующей системы управления персоналом в организации.4. Внесение предложений по совершенствованию системы управления персоналом исследуемой организации.5. Описание процедуры внедрения рекомендаций и их обоснование.Работа проведена на примере компании ООО «ПО «Электромашина», где собиралась значительная часть фактического материала: информация о компании, внутренняя кадровая документация, кадровая статистика, бухгалтерская отчетность, информация о существующей системе управления персоналом.В результате был проведен анализ организации, ее трудовых ресурсов и кадровой политики, дана оценка действующей системы управления персоналом и предложены мероприятия по ее улучшению.

The subject of the graduate qualification work is “Development of measures for improving the personnel management system of the organization (on the example of LLC “PO “Elektromashina”)”. This work is devoted to the study of the personnel management system of the enterprise and the development of measures to improve it.The research set the following goals:1. Analysis of the theoretical foundations of the personnel management system in the organization.2. Characteristics of the selected enterprise and the structure of its personnel.3. Analysis of the current personnel management system in the organization.4. Making proposals to improve the personnel management system of the organization under study.5. Description of the procedure for implementing the recommendations and their justification.The work was carried out on the example of the company LLC “PO “Elektromashina”, where a significant part of the factual material was collected? i.e. information about the company, internal personnel documentation, personnel statistics, accounting statements, information about the existing personnel management system.The study resulted into analysis of the organization, its workforce and personnel policy, an assessment of the current personnel management system was given, and measures to improve it were proposed.