Объектом исследования является сеть магазинов ООО «Modi» в Санкт – Петербурге. Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по выявлению причин и снижению текучести кадров в организации. Задачами исследования являются: исследовать современные подходы к оценке текучести кадров, выявить факторы, которые вызывают текучесть персонала, исследовать методы снижения уровня текучести кадров, выявить причины текучести кадров в ООО «Modi». Для достижения поставленной цели были изучены теоретические аспекты текучести кадров, что позволило их применить для реализации данного проекта. На основе полученных данных были выявлены причины текучести персонала, а именно отсутствие карьерного роста, обучения, низкий уровень заработной платы. Были разработаны рекомендации по устранению выявленных проблем. Реализация предложенных мероприятий приведет к снижению уровня текучести кадров, в OOO «Modi».

The object of the study is a chain of stores of LLC "Modi" in St. Petersburg. The purpose of the final qualification work is to develop measures to identify the causes and reduce staff turnover in the organization. The objectives of the study are: to investigate modern approaches to assessing staff turnover, to identify factors that cause staff turnover, to investigate methods of reducing staff turnover, to identify the causes of staff turnover in LLC "Modi". To achieve this goal, the theoretical aspects of staff turnover were studied, which allowed them to be applied to the implementation of this project. Based on the data obtained, the reasons for staff turnover were identified, namely the lack of career growth, training, and low wages. Recommendations were developed to eliminate the identified problems. The implementation of the proposed measures will lead to a decrease in the level of staff turnover in OOO "Modi".