Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала (на примере ООО «СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ»)».Работа посвящена изучению деятельности предприятия, особое внимание в которой уделено исследованию существующей системы стимулирования труда и мероприятиям по повышению трудовой мотивации персонала.В ходе написания были решены следующие задачи:Изложение теоретических аспектов стимулирования деятельности персонала.Исследование деятельности предприятия на рынке, его финансово-экономического положения.Проведение комплексного трудового анализа рассматриваемого предприятия.Описание текущей системы стимулирования труда в организации.Предложение мероприятий по устранению недостатков в текущей системе стимулирования.Работа проведена на базе ООО «СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ», где собиралась значительная доля необходимого материала: общие данные о структуре сотрудников, существующих стимулах и возможных несовершенств системы стимулирования.Также была проведена экономическая оценка внедрения предлагаемых мероприятий и оценена эффективность по каждому из трех вариантов в отдельности с учетом выявленных проблем при анализе деятельности компании.

The subject of the graduate qualification work is “Development and evaluation of improvement measures personnel incentive systems (for example, LLC «SEVER-METROPOL»)”The paper is devoted to the firm’s functioning studying, where attention was paid on investigation of the existing insulting system in particular, and measures for its improvement.During working on this thesis, the following goals were solving:Narration of the theoretic aspects of the personnel incentive measures.Investigation of place and surroundings at market, firm’s financial and economic situation.Making comprehensive analysis of labor resources of the company.Description of existing insulting system.Proposing of measures to eliminate shortcomings in the current incentive system.The paper is based on provided information at LLC “SEVER-METROPOL”: general data on the structure of employees, current stimulus and suggested defects in working of incentive system.In addition, there was made a financial estimation of suggested measurements and calculated efficiency for each of all three variants with considering highlighted shortcomings of the system during the company analysis.