Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала (на примере МКУ МЦ «Репино»)». Данная работа посвящена изучению деятельности МКУ МЦ «Репино» выявлению имеющихся недостатков в системе стимулирования труда и разработке мероприятий по их устранению. Задачи, которые решались в ходе исследования: - исследование деятельности МКУ МЦ «Репино анализ рынка и конкурентов изучаемого учреждения; - произведение комплексного анализа трудовых ресурсов и системы стимулирования МКУ МЦ «Репино» с выявлением имеющихся недостатков; - изучение теоретических аспектов стимулирования труда; - разработка рекомендаций по совершенствованию имеющейся системы стимулирования с последующей оценкой их экономической эффективности. Работа проведена на базе МКУ МЦ «Репино», где собиралась значительная часть располагаемых сведений о внутреннем устройстве организации, аспектах действующей системы стимулирования. В результате была проанализирована система стимулирования труда, проведены необходимые исследования. Разработаны эффективные рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала. На основании проведенных исследований в МКУ МЦ «Репино», было сформировано три варианта развития системы стимулирования.

The topic of the final qualifying work: "Development of measures to improve the system of personnel incentives (on the example of MKU MC "Repino")". This work is devoted to the study of the activities of MKU MC "Repino" to identify existing shortcomings in the labor incentive system and develop measures to eliminate them. Tasks that were solved during the study: - research of the activities of MKU MC "Repino analysis of the market and competitors of the institution under study. - a comprehensive analysis of labor resources and the incentive system of MKU MC "Repino" with the identification of existing shortcomings. - study of theoretical aspects of labor stimulation. - development of recommendations for improvement the existing incentive system with a subsequent assessment of their economic efficiency. The work was carried out on the basis of the MKU of the MC "Repino", where a significant part of the available information about the internal structure of the organization, aspects of the current incentive system was collected. As a result, the labor incentive system was analyzed, the necessary research was carried out. Effective recommendations have been developed to improve the personnel incentive system. Based on the research conducted at the MCU MC "Repino", three options for the development of the incentive system were formed.