Детальная информация

Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка мероприятий по усовершенствованию системы мотивации и стиму-лированию персонала (на примере Гостиница «Орбита»)». Данная работа посвящена структурному анализу системы мотивации работников и формулировании рекомендаций в гостини-це «Орбита»» Задачи, которые решались в ходе исследования: ис-следования: 1. Проведение теоретического анализа основных характери-стик, особенностей и специфики системы мотивации в современных организациях. 2. Осуществление практического анализа системы мотива-ции и стимулирования персонала гостиницы «Орбита». 3. Формирование практических рекомендаций по совершен-ствованию системы мотивации человеческого ресурса в процессе стратегических изменений, вызванных пандемией коронавирусной инфекции и эпидемиологической ситуацией в мировом простран-стве. Работа проведена в компании Гостиница «Орбита», где со-биралась значительная часть фактического материала. В результате была проанализирована система стимулирова-ния и мотивация труда, проведены необходимые исследования. Раз-работаны эффективные рекомендации по совершенствованию си-стемы стимулирования персонала. На основании проведенных ис-следований в гостинице «Орбита»», был разработан программный план по введению в новую должность молодого сотрудника под руководством персонального наставника.

The theme of the final qualification work: "Development of measures to improve the system of motivation and incentives for staff (on the example of the Orbita Hotel)". This work is devoted to the structural analysis of the employee motivation system and the formulation of recommendations in the Or-bita Hotel. Tasks that were solved in the course of the study: research: 1. Conducting a theoretical analysis of the main characteristics, features and specifics of the motivation system in modern organiza-tions. 2. Implementation of a practical analysis of the system of moti-vation and incentives for the personnel of the Orbita Hotel. 3. Formation of practical recommendations for improving the human resource motivation system in the process of strategic changes caused by the coronavirus infection pandemic and the epidemiological situation in the world space. The work was carried out at the Orbita Hotel, where a signifi-cant part of the factual material was collected. As a result, the incentive system and labor motivation were analyzed, and the necessary studies were carried out. Effective recommendations have been developed to improve the personnel incentive system. Based on the research conducted at the Orbita Hotel, a program plan was de-veloped to introduce a young employee to a new position under the guidance of a personal mentor.