Данная работа посвящена изучению деятельности Администрации Ляскельского сельского поселения, а также выявлению имеющихся недостатков в системе управления и направлена на снижение уровня текучести кадров. Задачи, которые решались в ходе исследования:- исследование деятельности Администрации Ляскельского сельского поселения, анализ изучаемого учреждения;- произведение комплексного анализа трудовых ресурсов и уровня текучести кадров Администрации Ляскельского сельского поселения с выявлением имеющихся недостатков;- изучение теоретических аспектов текучести кадров;- разработка рекомендаций по совершенствованию имеющейся системы управления с последующей оценкой их экономической эффективности. Работа проведена на базе Администрации Ляскельского сельского поселения, где собиралась значительная часть располагаемых сведений о внутреннем устройстве администрации, аспектах действующей системы управления и уровне текучести кадров. В результате была проанализирована система управления и уровень текучести кадров, а также проведены необходимые исследования. Разработаны эффективные рекомендации по совершенствованию уровня текучести кадров. На основании проведенных исследований было сформировано три варианта развития уровня текучести кадров.

Tasks that were solved in the course of the study:- study of the activities of the Administration of the Lyaskelsky rural settlement, analysis of the institution under study;- a comprehensive analysis of labor resources and the level of staff turnover of the Administration of the Lyaskelsky rural settlement with the identification of existing shortcomings;- study of theoretical aspects of staff turnover;- development of recommendations for improvement the existing management system with subsequent evaluation of their economic efficiency. The work was carried out on the basis of the Administration of the Lyaskelsky rural settlement, where a significant part of the available information about the internal structure of the administration, aspects of the current management system and the level of staff turnover was collected. As a result, the management system and the level of staff turnover were analyzed, and the necessary studies were carried out. Effective recommendations have been developed to improve the level of staff turnover. Based on the conducted research, three options for the development of the level of staff turnover were formed.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И ПУТИ ЕЕ СНИЖЕНИЯ
  • 1.1 Понятие текучесть кадров, ее виды
  • 1.2 Расчет текучести кадров и потери организации от текучести кадров
  • 1.3 Факторы, вызывающие текучесть кадров
  • 1.4 Методы снижения текучести кадров
  • 1.5 Управление процессом текучести кадров
• 2. ОБЩАЯ ХАРАКТИСТИКА АДМИНИСТРАЦИИ ЛЯСКЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И АДМИНИСТРАЦИИ ПИТКЯРАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, АНАЛИЗ ИХ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШЕНЕЙ СРЕДЫ
  • 2.1 Описание администрации Ляскельского поселения, администрации Питкярантского муниципального района, анализ внешней и внутренней среды
  • 2.2 Анализ структуры персонала администрации Ляскельского сельского поселения и администрации Питкярантского муниципального района
  • 2.3 Анализ существующего уровня текучести кадров в администрации Ляскельского сельского поселения и в администрации Питкярантского муниципального района
• 3. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И СНИЖЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
  • 3.1 Характеристика предлагаемых проектов по снижению текучести кадров
  • 3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести кадров в администрации Питкярантского муниципального района
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЯ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ А
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  • ПРИЛОЖЕНИЕ В
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Г
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Д