Тема выпускной квалификационной работы бакалавра: «Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала на (примере ООО «Улыбка Радуги»»).Целью исследования разработка мероприятий по совершенствованию системы управления на предприятии и провести оценку эффективности данных мероприятий.Исследование выполнялось на базе компании ООО «Улыбка радуги».Предмет исследования: Совершенствование системы управления персоналом на предприятии.Методы исследования: применялись общенаучные методы исследования: контентный и сравнительный анализ, метод наблюдения.Основные результаты исследования:– Определить цели и функции управления персоналом.– Рассмотреть особенности управления персоналом напредприятии.– Провести анализ системы управления персоналом напримере организации ООО «Улыбка радуги».– Разработать мероприятия по совершенствованиюсистемы управления предприятия ООО «Улыбка радуги».– Провести оценку эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления предприятия ООО «Улыбкарадуги».Область применения результатов ВКР применение результатовработы в деятельности компании-объекта и решение проблем на предприятиях в сфере управления персоналом.Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новины. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The topic of the bachelor's final qualifying work: " Development of measures to improve the personnel incentive system (the example of LLC "Ulyibka radugi").The purpose of the study is to develop measures to improve the management system at the enterprise and to evaluate the effectiveness of these measures.The study was carried out on the basis of the company ""Ulyibka radugi " LLC.Subject of research: Improvement of the personnel management system at the enterprise.Research methods: general scientific research methods were used: content and comparative analysis, observation method.The main results of the study:– Define the goals and functions of personnel management.– To consider the features of personnel management in theenterprise.– To analyze the personnel management system on the example ofthe organization ""Ulyibka radugi " LLC.– Develop measures to improve the management system of the"Ulyibka radugi LLC enterprise.– To evaluate the effectiveness of measures to improve themanagement system of the company ""Ulyibka radugi ".The scope of application of the results of the WRC is the applicationof the results of work in the activities of the object company and the solution of problems at enterprises in the field of personnel management.Conclusions. The tasks of the WRC have been solved, the goal has been achieved, the scope of application of the results has been determined. The results obtained have the characteristics of a scientific novelty. The prospects and directions of further research are substantiated.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
• 1.1. Роль и место стимулирования персонала в системе управления предприятием
• 1.2. Содержание и формы материального стимулирования персонала на предприятии
• 1.3. Особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом
  • 2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ в ООО «УЛЫБКА РАДУГИ»
• 2.1. Описание предприятия, анализ внешней и внутренней среды ООО «Улыбка радуги», а также анализ финансового состояния предприятия
• 2.2. Анализ структуры персонала ООО «Улыбка радуги»
• 2.3. Анализ действующей системы стимулирования персонала в ООО «Улыбка радуги»
  • 3. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МЕР ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
• 3.1. Характеристика предлагаемых проектов по усовершенствованию системы стимулирования
• 3.2. Локализация проекта, расчет снижения текущих затрат предприятия и заключительная таблица экономических результатов
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ