Цель работы: анализ и совершенствование методологий улучшения системы мотивации на предприятии и её связь с повышением конкурентоспособности на примере ООО «Artrix». Работа выполнена на базе на материалах системы мотивации труда персонала предприятия ООО «Artrix" Предмет ВКР организационно-экономические взаимоотношения, которые возникают в процессе выстраивания системы мотивации между сотрудниками и руководством Методы: аналитический, расчётно-графический, социологический, экономико-математический, метод анализа чувствительности показателей. Основные результаты работы: - проведен анализ системы менеджмента качества на предприятии; - приведены экономические обоснования совершенствования мероприятий ключевых и иных видов деятельности организации; - выполнен технико-экономических анализ; - предложены пути совершенствования системы мотивации; - сформулированы основные проблемы в текущей системе мотивации компании. Область применения результатов ВКР разработка эффективной системы мотивации организации, повышение конкурентоспособности, мероприятия по совершенствованию управления персоналом. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

Purpose of work: analysis and improvement of methodologies of motivation system improvement at the enterprise and its connection with competitiveness increase on the example of "Artrix" LLC. Work is executed on the basis of on the materials of a system of personnel motivation of the enterprise "Artrix" LLC. The subject matter of this thesis is the organizational-economic relations, which appear in the process of building a system of motivation between the employees and the management. Methods: analytical, calculation-graphic, sociological, economic-mathematical, method of sensitivity analysis of indicators. Main results of the work: - the analysis of the quality management system at the enterprise was carried out; - economic substantiation of the improvement of key activities and other activities of the organization; - the technical and economic analysis is executed; - the ways of improving the motivation system were suggested; - the basic problems of the current system of motivation of the company are formulated. The area of application of the results of the work on the development of an effective system of motivation of the organization, increasing competitiveness, measures to improve human resource management. Conclusions. The tasks of the thesis have been solved, the goal has been achieved, the scope of the results has been determined.