Целью работы является совершенствование кадровой политики предприятия путем разработки мероприятий по совершенствованию и развитию строительной организации, а также оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Цель работы будет достигнута с помощью следующих задач:–провести анализ использования трудовых ресурсов АО Строительный трест No35 «Ижорстрой»;–разработать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики АО Строительный трест No35 «Ижорстрой»;–оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий. В процессе написания работы были использованы общенаучные методы, такие как, дедукция и индукция, анализ и синтез научной литературы по рассматриваемой проблематике, логический и специальные методы –ретроспективный анализ,сравнительно-правовой, анкетирование, анализ документов. В ходе работы был проведен анализ влияния системы оплаты труда на кадровую политику и проведен анализ эффективности внедрения усовершенствованной системы наставничества в кадровую политику компании. Таким образом была выявлена очевидная экономия, рассчитана прибыль, а также оценены другие преимущества проведения мероприятий.

The aim of the work is to improve the personnel policy of the enterprise by developing measures to improve and develop the construction organization, as well as to assess the economic efficiency of the proposed measures. Thegoal of the work will be achieved through the following tasks:–conduct an analysis of the use of labor resources of JSC Construction Trust No. 35 Izhorstroy;–develop a set of measures aimed at improving the personnel policy of JSC Construction Trust No. 35 Izhorstroy; –evaluate the cost-effectiveness of the proposed measures.In the process of writing the work, general scientific methods were used, such as deduction and induction, analysis and synthesis of scientific literature on the issues under consideration, logical and special methods -retrospective analysis, comparative legal, questioning, analysis of documents.In the course of the work, an analysis was made of the impact of the remuneration system on personnel policy and an analysis was made of the effectiveness of introducing an improved mentoring system into the company's personnel policy. Thus, obvious savings were identified, profits were calculated, and other benefits of holding events were also evaluated.