Детальная информация

Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка программы социального благополучия сотрудников в АО «ОДК-Климов»»Данная работа посвящена анализу и разработке мероприятий по повышению уровня социального благополучия рассматриваемого отдела. Задачи, которые решались в ходе исследования:1. Изучение понятия благополучия, подходов к его понимаю и особенности применения программ такого благополучия;2. Анализ структуры персонала АО «ОДК-Климов»;3. Описание реализуемой программы социального благополучия АО «ОДК-Климов»;4. Выявление недостатков программы социального благополучия и потребностей сотрудников;5. Разработка вариантов по совершенствованию программы социального благополучия АО «ОДК-Климов»;6. Оценка экономической эффективности предложенных проектов.Работа проведена на базе АО «ОДК-Климов», где собиралась значительная часть фактического материала: результаты анализа структуры персонала предприятия, результаты анкетирования сотрудников УМТСиК ОДСЕ. Были проведены расчеты, показывающие текущее финансовое состояние компании, ее устойчивость и деловую активность. Анализ проводился опроса ряда специалистов и проведения анкетирования для работников отдела.В результате была проанализирована программа социального благополучия, проведены расчеты по оценке экономической эффективности трех проектов. Разработаны эффективные рекомендации по устранению таких проблем как отсутствие возможности карьерной реализации, отсутствие возможности смены рода деятельности, отсутствие специалистов по решению психологических проблем и проблем по финансовым и юридическим вопросам. На основании проведенных исследований в АО «ОДК-Климов», было принято решение о реализации всех из предложенных мероприятий.

The topic of the final qualifying work: "Development of a program for the social well-being of employees in JSC "UEC-Klimov""This work is devoted to the analysis and development of measures to improve the level of social well-being of the department in question. Tasks that were solved during the study:1. Study of the concept of well-being, approaches to its understanding and features of the application of such well-being programs;2. Analysis of the personnel structure of JSC "UEC-Klimov";3. Description of the implemented social welfare program of JSC "UEC-Klimov";4. Identification of the shortcomings of the social welfare program and the needs of employees;5. Development of options for improving the social welfare program of JSC "UEC-Klimov";6. Assessment of the economic efficiency of the proposed projects.The work was carried out on the basis of JSC "UEC-Klimov", where a significant part of the factual material was collected: the results of the analysis of the structure of the personnel of the enterprise, the results of the survey of employees of Logistics and Equipment Management Department of Parts and Assembly Units. Calculations were carried out showing the current financial condition of the company, its stability and business activity. The analysis was conducted by interviewing a number of specialists and conducting a questionnaire for employees of the department.As a result, the social welfare program was analyzed, calculations were made to assess the economic efficiency of three projects. Effective recommendations have been developed to eliminate such problems as the lack of the possibility of career realization, the lack of the possibility of changing the type of activity, the lack of specialists to solve psychological problems and problems on financial and legal issues. Based on the research conducted in JSC "UEC-Klimov", it was decided to implement all of the proposed measures.

• СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ
• 1.1. Основные подходы к пониманию благополучия сотрудников
• 1.2. Понятие благополучия и его сущность в рамках управления персоналом
• 1.3. Особенности применения программ социального благополучия
• 2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА И СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ НА ИССЛЕДУЕМОМ ПРЕДПРИЯТИИ
• 2.1. Описание предприятия и анализ внутренней и внешней среды
• 2.2. Анализ структуры персонала анализируемого предприятия
• 2.3. Анализ действующей программы социального благополучия
• 3. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МЕР ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
• 3.1. Совершенствование программы социального благополучия
• 3.2. Оценка коммерческой эффективности предложенных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б