Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы найма и адаптации персонала на предприятии индустрии гостеприимства»Данная работа посвящена анализу и оценке процессов найма и адаптации персонала на предприятии сферы гостиничного бизнеса.Задачи, которые решались в ходе исследования:1.    Провести анализ теоретических источников: -     Определить понятие и сущность найма и адаптации в системе управления персоналом организации.-     Проанализировать структуру и содержание процедуры найма персонала в организации.-     Рассмотреть структуру и содержание адаптации персонала в организации.2.    Представить общую характеристику гостиницы «Индиго» и провести анализ воздействия внешней среды. 3.    Провести анализ структуры персонала данной гостиницы.4.    Изучить действующие системы найма и адаптации гостиницы «Индиго», выявить проблемы в их реализации.5.    Предложить мероприятия и способы совершенствования систем найма и адаптации персонала гостиницы «Индиго».Работа выполнялась в гостинице «Индиго» в ходе которой было изучено состояние найма и адаптации персонала.В результате работы были предложены основные рекомендации по совершенствованию найма и адаптации в гостинице «Индиго». Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы найма и адаптации персонала на предприятии индустрии гостеприимства»Данная работа посвящена анализу и оценке процессов найма и адаптации персонала на предприятии сферы гостиничного бизнеса.Задачи, которые решались в ходе исследования:1.    Провести анализ теоретических источников: -     Определить понятие и сущность найма и адаптации в системе управления персоналом организации.-     Проанализировать структуру и содержание процедуры найма персонала в организации.-     Рассмотреть структуру и содержание адаптации персонала в организации.2.    Представить общую характеристику гостиницы «Индиго» и провести анализ воздействия внешней среды. 3.    Провести анализ структуры персонала данной гостиницы.4.    Изучить действующие системы найма и адаптации гостиницы «Индиго», выявить проблемы в их реализации.5.    Предложить мероприятия и способы совершенствования систем найма и адаптации персонала гостиницы «Индиго».Работа выполнялась в гостинице «Индиго» в ходе которой было изучено состояние найма и адаптации персонала.В результате работы были предложены основные рекомендации по совершенствованию найма и адаптации в гостинице «Индиго».

The topic of the final qualifying work: "Improving the system of recruitment and adaptation of personnel at the enterprise of the hospitality industry"This work is devoted to the analysis and evaluation of the processes of recruitment and adaptation of personnel at the enterprise of the hotel business.Tasks that were solved during the study:1. To analyze theoretical sources: To define the concept and essence of hiring and adaptation in the personnel management system of the organization. To analyze the structure and content of the recruitment procedure in the organization. To consider the structure and content of personnel adaptation in the organization.2. Present the general characteristics of the Indigo Hotel and analyze the impact of the external environment.3. To analyze the structure of the staff of this hotel.4. To study the existing systems of hiring and adaptation of the Indigo Hotel, to identify problems in their implementation.5. To propose measures and ways to improve the recruitment and adaptation systems of the Indigo Hotel staff.The work was carried out in the hotel "Indigo" during which the state of recruitment and adaptation of staff was studied.As a result of the work, the main recommendations for improving hiring and adaptation at the Indigo Hotel were proposed.

• ABSTRACT:
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ
• 1.1. Найм и адаптация в системе управления персоналом
• 1.2. Структура и содержание процесса найма
• 1.3. Структура и содержание адаптации персонала
• 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И СИСТЕМЫ НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ «ИНДИГО»
• 2.1. Описание предприятия Индиго и анализ внешней среды
• 2.2. Анализ структуры персонала анализируемого предприятия
• 2.3. Анализ действующей системы найма и адаптации на предприятии Гостеприимства «Индиго»
• 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ «ИНДИГО»
• 3.1 Совершенствование системы найма персонала в гостинице «Индиго»
• 3.2 Совершенствование системы адаптации персонала в гостинице «Индиго»
• 3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А.