Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала (на примере сети пекарен)».Данная работа посвящена изучению деятельности «Булочные Ф. Вольчека», а также выявлению имеющихся недостатков в системе стимулирования персонала.Задачи, которые решались в ходе исследования:-  исследование деятельности «Булочные Ф. Вольчека»;-    произведение комплексного анализа трудовых ресурсов и существующей системы стимулирования персонала в «Булочные Ф. Вольчека»;-  изучение теоретических аспектов стимулирования персонала в организации;-           разработка рекомендаций по совершенствованию имеющейся системы стимулирования персонала с последующей оценкой их экономической эффективности.Работа проведена на базе «Булочные Ф. Вольчека», где собиралась значительная часть располагаемых сведений о внутреннем устройстве компании, аспектах действующей системы стимулирования персонала.В результате была проанализирована система стимулирования персонала, а также проведены необходимые исследования. Разработаны эффективные рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала. На основании проведенных исследований мы предложили внедрить следующие проекты:1. Усовершенствовать существующую систему наставничества (Мы предлагаем обновить существующую систему адаптации и наставничества персонала; Благодаря предлагаемым нововведениям, сотрудники будут дольше работать, сократится количество затрат на обучение и снизится текучесть персонала.)2.Организовать проведение тренинга, направленного на увеличение продаж ников (Мы предлагаем разработать и провести тренинг для сотрудников булочных, который направлен на развитие их компетенций в сфере продаж.)3.Организовать дополнительное премирование для сотрудников (Мы предлагаем организовать конкурс среди булочных с одинаковым товарооборотом – все сотрудники булочной, которая продаст за месяц большее количество продукции, получат денежную премию).Также мы произвели расчеты и выявили наиболее подходящий вариант из предложенных.

The theme of the final qualification work: "Development of measures to improve the system of incentives for staff (on the example of a network of bakeries)".This work is devoted to the study of the activities of "F. Volchek's Bakeries", as well as to the identification of existing shortcomings in the system of staff incentives.Tasks that were solved in the course of the study:-  a study of the activities of "F. Volchek's Bakeries";-  the product of a comprehensive analysis of labor resources and the existing system of staff incentives in the Bakeries of F. Volchek;-     study of the theoretical aspects of staff incentives in the organization;-   development of recommendations for improvement the existing system of incentives for personnel with the subsequent assessment of their economic efficiency.The work was carried out on the basis of F. Volchek's Bakeries, where a significant part of the available information about the internal structure of the company, aspects of the current staff incentive system was collected.As a result, the personnel incentive system was analyzed, and the necessary studies were carried out. Effective recommendations have been developed to improve the personnel incentive system. Based on the conducted research, we proposed to implement the following projects:1. Improve the existing system of mentoring (We propose to update the existing system of adaptation and mentoring of staff; Thanks to the proposed innovations, employees will work longer, reduce the amount of training costs and reduce staff turnover.)2.Organize a training aimed at increasing sales of nicknames (We propose to develop and conduct training for bakery employees, which is aimed at developing their competencies in the field of sales.)3.Organize additional bonuses for employees (We propose to organize a competition among bakeries with the same turnover - all employees of the bakery that sells more products per month will receive a cash bonus). We also made calculations and identified the most suitable option from the proposed ones.

• ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА РАБОТА БАКАЛАВРА
• GRADUATE QUALIFICATION PAPER
• Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Высшая школа административного управления
• ЗАДАНИЕ
• РЕФЕРАТ
• ABSTRACT
• СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ
• 1.1. Роль и место стимулирования персонала в системе управления предприятием
• 1.2. Содержание и формы стимулирования персонала на предприятии
• 1.3. Особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом
• 2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В
• «БУЛОЧНЫЕ Ф. ВОЛЬЧЕКА»
• 2.1. Описание предприятия, анализ внешней и внутренней среды «Булочные Ф. Вольчека»
• 2.2. Анализ структуры персонала «Булочные Ф. Вольчека»
• 2.3. Анализ действующей системы стимулирования в
• «Булочные Ф. Вольчека»
• 3. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МЕР ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В
• 3.1. Характеристика предлагаемых проектов по усовершенствованию системы стимулирования персонала
• 3.2. Локализация проекта, расчет снижения текущих затрат предприятия и заключительная таблица экономических результатов
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г