Тема выпускной квалификационной работы: «Исследование и совершенствование системы оценки персонала (на примере ООО «Альтамед+»)». Данная работа направлена на исследование системы оценки персонала в организации и предложение мер по ее совершенствованию. В ходе исследования решались следующие задачи: - изучение теоретико-методологических основ системы оценки персонала;- проведение комплексного анализа предприятия;- проведение оценки действующей системы оценки персонала в компании и отношения к ней сотрудников;- разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала;- оценка показателей экономической эффективности внедрения предложенных рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.Исследование проведено на базе ООО «Альтамед+», где была собрана значительная часть фактического материала: данные для анализа финансовой устойчивости компании и состава и структуры кадров, данные для отображения организационной структуры. На базе организации было проведено анкетирование сотрудников, на основании которого была исследована система оценки персонала. Били проведены расчеты, показывающие наглядно, как функционирует компания и система управления персоналом внутри нее. Анализ проводился при помощи методов сравнительного, структурного, статистического анализа, методов аналогий и экспертных оценок, социологических методов, графических и других методов сбора, обработки и обобщения информации. В результате была проанализирована действующая в ООО «Альтамед+» система оценки персонала и предложены рекомендации по ее совершенствованию, целесообразность внедрения которых обоснована расчетами, доказывающими экономическую эффективность. Полученные результаты могут быть использованы в ООО «Альтамед+».

The topic of the final qualifying work: "Research and improvement of the personnel assessment system (on the example of "Altamed+" LLC)".This work is aimed at researching the personnel evaluation system in the organization and proposing measures to improve it. In the course of the study, the following tasks were solved: - study of the theoretical and methodological foundations of the personnel evaluation system;- conducting a comprehensive analysis of the organization;- conducting an assessment of the current personnel assessment system in the company and the attitude of employees towards it;- development of recommendations for improving the personnel evaluation system;- evaluation of the economic efficiency indicators of the implementation of the proposed recommendations for improving the personnel evaluation system.The study was conducted based on "Altamed+" LLC, where a significant part of the factual material was collected: data for analyzing the financial stability of the company and the composition and structure of personnel, data for displaying the organizational structure. Based on the organization, a survey of employees was conducted, based on which the personnel evaluation system was investigated. Calculations were made that clearly show how the company and the personnel management system within it function. The analysis was carried out using methods of comparative, structural, statistical analysis, methods of analogies and expert assessments, sociological methods, graphic and other methods of collecting, processing and summarizing information.As a result, the personnel evaluation system operating in "Altamed+" LLC was analyzed and recommendations for its improvement were proposed, the expediency of the implementation of which is justified by calculations proving economic efficiency. The results obtained can be used in "Altamed+" LLC.

• 1.Теоритические основы Системы ОЦЕНКи персонала
  • 1.1. Система оценки персонала: сущность, основные понятия, элементы и особенности
  • Выводы по первой главе
  • 2.1. Методы оценки персонала: сущность, классификация
  • 2.2. Методологические основы оценки персонала в медицинских организациях
  • Выводы по второй главе
  • 3.5. Оценка системы оценки персонала в ООО «Альтамед+»