Тема магистерской диссертации: Исследование и совершенствование системы управления персоналом (на примере АО «Балтик Гроуп Интернешнл Санкт-Петербург»). Цель магистерской диссертации – исследовать эффективность совершенствования системы управления персоналом в организации на примере АО «Балтик Гроуп Интернешнл Санкт-Петербург». Основные задачи исследования:- изучить сущность, основные понятия и особенности системы управления персоналом в организации, определить понятие текучести кадров, видов и факторов, влияющих на её снижение;- рассмотреть основные методы управления персоналом в организациях, современные подходы к снижению текучести кадров, и методы оценки эффективности системы управления персоналом и снижения текучести кадров в организации;- дать общую характеристику деятельности АО «Балтик Гроуп Интернешнл Санкт-Петербург» и провести финансовую диагностику предприятия;- провести анализ базового рынка АО «Балтик Гроуп Интернешнл Санкт-Петербург», основных конкурентов и системы управления персоналом компании;- оценить эффективность системы управления и снижения текучести кадров АО «Балтик Гроуп Интернешнл Санкт-Петербург»;- описать усовершенствованную систему управления и снижения текучести кадров АО «Балтик Гроуп Интернешнл Санкт-Петербург» и оценить эффективность разработанных рекомендаций.Предмет исследования – система управления и снижения текучести кадров в организации на примере АО «Балтик Гроуп Интернешнл Санкт-Петербург».

The subject of the graduate qualification work: “Analysis and improvement of the personnel management system (based on the example of JSC Baltic Group International Saint Petersburg)”.The purpose of the graduate qualification work is to investigate the effectiveness of improving the personnel management system in an organization on the example of JSC "Baltic Group International St. Petersburg".The main objectives of the graduate qualification work:- study the essence, basic concepts and features of the personnel management system in an organization, determine the concept of staff turnover, types and factors influencing its reduction;- consider the basic methods of personnel management in organizations, modern approaches to reducing staff turnover, and methods for assessing the effectiveness of the personnel management system and reducing staff turnover in an organization;- give a general description of the activities of JSC "Baltic Group International St. Petersburg” and conduct financial diagnostics of the enterprise;- conduct an analysis of the base market of JSC "Baltic Group International St. Petersburg”, the main competitors and the company's personnel management system;- evaluate the effectiveness of the management system and reduce staff turnover of JSC "Baltic Group International St. Petersburg”;- describe the improved system of management and staff turnover reduction of JSC "Baltic Group International St. Petersburg” and evaluate the effectiveness of the developed recommendations.The subject of the graduate qualification work is the system of management and reduction of staff turnover in the organization on the example of JSC "Baltic Group International St. Petersburg”.