Тема выпускной квалификационной работы: исследование и разработка методов стратегического управления персоналом (на примере цифровых предприятий). В выпускной квалификационной работе проведено исследование системы стратегического управления персоналом на цифровом предприятии и разработан перспективный метод стратегического управления персоналом.В ходе выполнения работы были решены следующие задачи:1. Рассмотрены теоретические основы стратегического управления персоналом.2.  Рассмотрены различные методы стратегического управления персоналом на предприятиях.3. Проанализирована система стратегического управления персоналом предприятия ООО «Т2 Мобайл».4. Разработаны мероприятия по улучшению методов стратегического управления персоналом на ООО «Т2 Мобайл». Работа проведена на базе Сахалинского филиала ООО «Т2 Мобайл», где была собрана значительная часть фактического материала: исследование состава и структуры персонала, анализ стратегии управления персоналом на предприятии, исследование методов стратегического управления персоналом. С помощью структурного, сравнительного и статистического методов был проведен анализ системы стратегического управления персоналом на предприятии.  Были использованы различные методы сбора, обработки и обобщения информации: статистический, графический.В результате была проанализирована система стратегического управления персоналом на цифровом предприятии и разработаны мероприятия по совершенствованию системы. Разработанные мероприятия могут быть использованы на предприятии ООО «Т2 Мобайл» для повышения эффективности системы стратегического управления персоналом.

The topic of the final qualifying work: research and development of methods of strategic staff management (using the example of digital enterprises).In the final qualifying work, a study of the strategic staff management system at a digital enterprise was conducted and a promising method of strategic staff management was developed.In the course of the work , the following tasks were solved:1. The theoretical foundations of strategic staff management are considered.2. Various methods of strategic staff management at enterprises are considered.3. The system of strategic staff management of LLC "T2 Mobile" has been analyzed.4. Measures have been developed to improve the methods of strategic staff management at LLC "T2 Mobile".The work was carried out on the basis of the Sakhalin branch of «T2 Mobile» LLC, where a significant part of the actual material was collected: a study of the composition and structure of personnel, an analysis of the staff management strategy at the enterprise, a study of methods of strategic staff management. With the help of structural, comparative and statistical methods, the analysis of the strategic staff management system at the enterprise was carried out. Various methods of collecting, processing and summarizing information were used: statistical, graphical.As a result, the strategic staff management system at the digital enterprise was analyzed and measures were developed to improve the system. The developed measures can be used at the «T2 Mobile» LLC enterprise to improve the effectiveness of the strategic staff managment.

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • 1.1. Понятие и сущность стратегического управления персоналом
  • 1.2. Виды стратегического управления персоналом на предприятиях
• ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЦИФРОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
  • 2.1. Основные принципы и методы формирования стратегии управления персоналом в организации
  • 2.2. Подходы к разработке стратегии управления персоналом
  • 2.3. Особенности формирования методов стратегического управления персоналом на цифровых предприятиях России
• ГЛАВА 3. ХАРАКТЕРИСТИКА САХАЛИНСКОГО ФИЛИАЛА ООО «Т2 МОБАЙЛ»
  • 3.1. Общая характеристика Сахалинского филиала ООО «Т2 Мобайл»
  • 3.2. Анализ рынка деятельности Сахалинского филиала ООО «Т2 Мобайл» и конкурентов
  • 3.3. Характеристика основных показателей эффективности ООО «Т2 Мобайл»
  • 3.4. Комплексный анализ внутренней среды и трудовых ресурсов ООО «Т2 Мобайл»
  • 3.5. Анализ системы наставничества в ООО «Т2 Мобайл» как метода стратегического управления персоналом
• ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «Т2 МОБАЙЛ»
• 4.1. Постановка целей по совершенствованию системы наставничества
  • 4.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы наставничества в ООО «Т2 Мобайл»
  • 4.3. Расчет затрат и оценка эффективности
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б