Тема выпускной квалификационной работы магистра: «Разработка методики оценки персонала на основе использования цифровых технологий на примере ООО «Газпром трансгаз Ухта»». Целью исследования является разработка рекомендаций по формализации процесса оценки эффективности работы персонала на основе использования цифровых технологий на примере ООО «Газпром трансгаз Ухта». Исследование выполнялось на базе ООО «Газпром трансгаз Ухта». Предмет исследования: система оценки эффективности работы персонала и их влияние на деятельность предприятия.Методы исследования: Применялись общенаучные методы исследования: контентный и сравнительный анализ, метод аналогий, методы организационного проектирования и оценки инвестиционной привлекательности проектов, а также классификация, экспертное оценивание, обработка экспертных оценок, сбор и обработка данных.Основные результаты исследования: - изучены методы и критерии оценки персонала с использованием цифровых технологий в современных организациях;- проанализировано наличие, состояние и обеспеченность предприятия ООО «Газпром трансгаз Ухта» персоналом;- изучена система оценки персонала предприятия-объекта;- выявлены пути совершенствования системы оценки персонала ООО «Газпром трансгаз Ухта»;- разработаны и экономически обоснованы рекомендации по формализации процесса оценки эффективности работы персонала.Область применения результатов ВКР: применение результатов работы в деятельности ООО «Газпром трансгаз Ухта» и возможность масштабирования решений в Группе Газпром.Научной новизной исследования является формализация процесса оценки эффективности работы персонала с помощью применения метода анализа иерархий, направленная на совершенствование системы оценки персонала предприятия.Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новизны.

The title of the master graduate qualification work: “Development of a methodology for personnel evaluation based on the use of digital technologies on the example of Gazprom Transgaz Ukhta LLC”.The aim of the study is to develop recommendations for formalizing the process of evaluating the effectiveness of personnel based on the use of digital technologies on the example of Gazprom Transgaz Ukhta LLC.The study was carried out on the basis of Gazprom Transgaz Ukhta LLC.Research subject: the system for evaluating the effectiveness of personnel and their impact on the company's activities.Research methods: General scientific research methods were used: content and comparative analysis, the method of analogies, methods of organizational design and evaluation of investment attractiveness of projects, as well as classification, expert evaluation, processing of expert assessments, data collection and processing.The main results of the study:- methods and criteria of personnel evaluation using digital technologies in modern organizations have been studied;- analyzed the availability, condition and security of the Gazprom Transgaz Ukhta LLC company with personnel;- the system of personnel evaluation of the enterprise has been studied;- ways of improving the personnel evaluation system of Gazprom Transgaz Ukhta LLC have been identified;- developed and economically justified recommendations for formalizing the process of evaluating the effectiveness of the staff.Application field: application of the results of the work in the activities of Gazprom Transgaz Ukhta LLC and the possibility of scaling solutions in the Gazprom Group.The scientific novelty of the study: formalization of the process of evaluating the effectiveness of personnel by using the hierarchy analysis method, aimed at improving the personnel evaluation system of the enterprise.Conclusions:The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of a scientific novelty.