Объектом исследования в данной работе являются компании IT отрасли. В качестве предмета исследования выступает система управления персоналом компании.Актуальность исследования заключается в том, что на сегодняшний день цифровизация и актуализация система управления персонала компании становится главным нововведением для поддержания конкурентоспособности на рынке.Грамотно выстроенные HR – процессы, с внедрением технологий и инструментов, обеспечат предприятие компетентными и организованными сотрудниками, готовыми развиваться и развивать бизнес компании.Цель работы состоит в разработке механизма по внедрению цифровых технологий в систему управления персоналом.В результате исследования был проведен ретроспективный анализ теорий управления персоналом, анализ инструментов цифровизации, сделана систематизация этих инструментов.В работе были отобраны ключевые компетенции деятельности, в интересах инновационного развития организации.Разработан механизм по внедрению цифровых технологий в систему управления компании.Проведенное исследование может быть ориентировано на процессы HR отдела компании. В этом заключается практическая значимость выпускной квалификационной работы магистра.В результате данной работы была проанализирована взаимосвязь между конкурентоспособностью и эффективностью работы компании, при внедрении необходимых технологий и инструментов в систему управления персоналом.

The object of research in this work are companies in the IT industry. The subject of the study is the personnel management system of the company.The relevance of the research lies in the fact that today digitalization and updating of the company's personnel management system is becoming the main innovation for maintaining competitiveness in the market.Competently built HR processes, with the introduction of technologies and tools, will provide the company with competent and organized employees who are ready to develop and develop the company's business.The purpose of the work is to develop an approach for the introduction of digital technologies into the personnel management system.As a result of the research, a retrospective analysis of the theories of personnel management, an analysis of the tools of digitalization, and a systematization of these tools was carried out.The key competencies of the activity were selected in the work, in the interests of the innovative development of the organization.A mechanism has been developed to introduce digital technologies into the company's management system.An approach has been developed to introduce digital technologies into the company's management system.The conducted research can be focused on the processes of the HR department of the company. This is the practical significance of the master's final qualifying work.As a result of this work, the relationship between the competitiveness and the efficiency of the company's work was analyzed, when implementing the necessary technologies and tools in the personnel management system.