Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала (на примере ООО «ГК «А.Н.Т.»)». Целью работы является анализ и формирование рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ГК «А.Н.Т». Были решены следующие задачи: 1. Изучить системы мотивации и влияния гендерного фактора на мотивацию персонала. 2. Проанализировать имеющаяся система мотивации персонала в ООО «ГК «А.Н.Т». 3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 4. Провести оценку эффективности внедрения мероприятий с экономической точки зрения. Работа проведена на базе ООО «ГК «А.Н.Т», где была собрана основная информация о компании, о системе управления персоналом в целом и системе мотивации персонала в частности, также на предприятии были проведены опросы сотрудников, были изучены кадровые документы. В результате был проведен анализ системы мотивации персоналом в компании. На основании данных исследований было принято решение внедрить в компанию гибкий график начала рабочего дня и возможность 2 дня в неделю работать дистанционно. На основании проведенных исследований можно сделать вывод о том, что данное мероприятие может быть внедрено в деятельность организации. При подготовке работы использованы следующие информационные методы обработки информации: обработка массивов данных с использованием Excel,; обработка текстовой информации с использованием Word; база данных правовой информации КонсультантПлюс или Гарант; визуализация представления данных с использованием PowerPoint).

The topic of the final qualifying work: "Development of measures to improve the system of personnel motivation (on the example of LLC "GC "A.N.T.")". The purpose of the work is to analyze and form recommendations for improving the system of personnel motivation of LLC "GC"A.N.T.". The following tasks were solved: 1. To study motivation systems and the influence of the gender factor on staff motivation. 2. Analyze the existing system of personnel motivation in LLC "GC "A.N.T.". 3. Develop measures to improve the system of personnel motivation at the enterprise 4. To assess the effectiveness of the implementation of measures from an economic point of view. The work was carried out based on A.N.T. GC LLC, where basic information was collected about the company, about the personnel management system in general and the personnel motivation system in particular, employee surveys were also conducted at the enterprise, personnel documents were studied. As a result, an analysis of the personnel motivation system in the company was carried out. Based on these studies, it was decided to introduce a flexible start-of-work schedule and the ability to work remotely 2 days a week into the company. Based on the conducted research, it can be concluded that this event can be implemented in the activities of the organization. When preparing the work, the following information processing methods were used: processing data arrays using Excel,; processing text information using Word; database of legal information ConsultantPlus or Guarantor; visualization of data presentation using PowerPoint).