Детальная информация

Целью работы является оценка системы управления персоналом компании «ЛСР» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании «ЛСР». Были решены следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы системы управления персоналом. 2. Выявить основные способы оценки эффективности деятельности системы управления персоналом. 3. Дать организационно-эконмическую характеристику компании «ЛСР». 4. Провести анализ трудовых ресурсов компании «ЛСР». 5. Провести анализ системы управления персоналом компании «ЛСР». 6. По результатам анализа выявить недостатки в системе управления персоналом компании «ЛСР». 7. Предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом компании «ЛСР». 8. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Актуальность данной работы заключается в высокой степени важности системы управления персоналом в общей системе управления организацией, а также в необходимости её исследования, для выявления новых принципов и методов взаимодействия с персоналом организации, которые будут соответствовать современным требованиям, предъявляемым к персоналу. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет ресурсов и аналитических агентств. При подготовке настоящей работы использовались следующие методы обработки информации: обработка массивов данных с использованием Excel, обработка текстовой информации с использованием Word, база данных правовой информации КонсультантПлюс, визуализация представления данных с использованием PowerPoint. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, предложенные в ходе данной работы, могут быть использованы компанией с целью улучшения показателей экономической и социальной эффективности.

The given work is to evaluate the personnel management system of the LSR company and develop measures to improve the personnel management system of the LSR company. The research set the following goals: 1. To study the theoretical foundations of the personnel management system. 2. Identify the main ways to evaluate the effectiveness of the personnel management system. 3. Give an organizational and economic description of the LSR company. 4. Conduct an analysis of the labor resources of the LSR company. 5. Conduct an analysis of the personnel management system of the LSR company. 6. Based on the results of the analysis, identify shortcomings in the personnel management system of the LSR company. 7. Propose measures to improve the personnel management system of the LSR company. 8. Evaluate the effectiveness of the proposed activities. The relevance of this work lies in the high degree of importance of the personnel management system in the overall management system of the organization, as well as the need to study it in order to identify new principles and methods of interaction with the personnel of the organization that will meet modern requirements for personnel. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. In preparing this work, the following information processing methods were used: processing of data arrays using Excel, processing of textual information using Word, legal information database ConsultantPlus, visualization of data presentation using PowerPoint. Measures to improve the personnel management system proposed in the course of this work can be used by the company in order to improve economic and social efficiency.