Детальная информация

Целью работы является исследование и совершенствования условий труда с целью влияния на лояльность персонала организации на примере ООО «Пивоваренный завод «Балтика». Были решены следующие задачи:  выявить понятие «условия труда» и определяющие их факторы;  рассмотреть понятие «лояльности персонала», виды и уровни;  изучить показатели оценки влияния условий труда на лояльность персонала;  рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Пивоваренная компания «Балтика»;  провести анализ структуры и численности персонала ООО «Пивоваренная компания «Балтика»;  провести анализ условий труда ООО «Пивоваренная компания «Балтика»;  провести оценку уровня лояльности персонала ООО «Пивоваренная компания «Балтика»;  разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию условий труда;  провести оценку экономической эффективности мероприятий. Актуальность темы исследования влияния условий труда на лояльность персонала обусловлена необходимостью поддержания эффективной работы компании, удержанию ключевых сотрудников, а также уверенностью в длительной и безопасной работе предприятия. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие методы обработки информации: обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; база данных правовой информации КонсультантПлюс; визуализация представления данных с использованием PowerPoint. Предложенные мероприятия могут быть использованы компаниями для совершенствования условий труда и влиянием на лояльность персонала.

The purpose of the work is to study and improve working conditions in order to influence the loyalty of the organizations personnel on the example of LLC "Baltika Brewery". The following tasks were solved: • to identify the concept of "working conditions" and the factors determining them; • consider the concept of "staff loyalty", types and levels; • to study the indicators for assessing the impact of working conditions on staff loyalty; • consider the organizational and economic characteristics of LLC "Baltika Brewing Company"; • to analyze the structure and number of personnel of LLC "Baltika Brewing Company"; • to analyze the working conditions of LLC "Baltika Brewing Company"; • to assess the level of loyalty of the staff of LLC "Baltika Brewing Company"; • develop and justify measures to improve working conditions; • to evaluate the economic efficiency of the measures. The relevance of the research topic of the influence of working conditions on staff loyalty is due to the need to maintain the effective work of the company, retain key employees, as well as confidence in the long-term and safe operation of the enterprise. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. When preparing the work, the following methods of information processing were used: processing data arrays using Excel; processing text information using Word; database of legal information ConsultantPlus; visualization of data presentation using PowerPoint. The proposed measures can be used by companies to improve working conditions and influence staff loyalty.