Детальная информация

Тема выпускной квалификационной работы: Разработка мероприятий по совершенствованию системы аттестации персонала (на примере ЧУ «Газпром «ЦНИС»). Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы аттестации персонала на предприятии. Были решены следующие задачи: – рассмотрено содержание системы аттестации персонала; – изучены функции и цели системы аттестации персонала; – проведен анализ внутренней и внешней среды исследуемой организации; – рассмотрена организационно - экономическая характеристика организации ЧУ «Газпром «ЦНИС»; – проведен анализ структуры персонала в ЧУ «Газпром «ЦНИС»; – рассмотрена действующая система аттестации персонала в ЧУ «Газпром «ЦНИС»; – разработаны мероприятия по совершенствованию системы аттестации персонала; – проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. При подготовке работы использованы следующие методы обработки информации: обработка массивов данных с использованием Excel, обработка текстовой информации с использованием Word, визуализация представления данных с использованием PowerPoint. За основу работы была выбрана организация ЧУ «Газпром «ЦНИС», где собиралась значительная часть информации: организационная структура компании, экономические показатели, характеристика персонала организации, особенности существующей системы аттестации персонала. В результате анализа были выявлены недостатки системы аттестации персонала. На основании выявленных недостатков были разработаны и предложены мероприятия по совершенствованию системы аттестации персонала ЧУ «Газпром «ЦНИС», а также проведена оценка экономической эффективности предложенных проектов.

The purpose of the work is to develop measures to improve the personnel certification system at the enterprise. The following tasks were solved: – the content of the personnel certification system is considered; – the functions and objectives of the personnel certification system have been studied; – an analysis of the internal and external environment of the organization under study was carried out; – the organizational and economic characteristics of the organization of the PI «Gazprom «CNIS» are considered; – the analysis of the structure of personnel in the PI «Gazprom «CNIS» was carried out; – the current system of personnel certification in the PI «Gazprom «CNIS» is considered; – measures have been developed to improve the personnel certification system; – an assessment of the economic efficiency of the proposed measures was carried out. When preparing the work, the following methods of information processing were used: processing data arrays using Excel, processing text information using Word, visualizing data representation using PowerPoint. The work was based on the organization of the PI «Gazprom «CNIS», where a significant part of the information was collected: the organizational structure of the company, economic indicators, characteristics of the organizations personnel, features of the existing personnel certification system. As a result of the analysis, the shortcomings of the personnel certification system were revealed. Based on the identified shortcomings, measures were developed and proposed to improve the personnel certification system of PI «Gazprom «CNIS», as well as an assessment of the economic efficiency of the proposed projects.