Предметом выпускной квалификационной работы определены сложности механизма защиты прав наемных работников. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Рассмотреть специфику формирования системы защиты интересов работников. 2. Выделить основные направления развития системы защиты трудовых прав работников. 3. Привести характеристику ЗАО «НПО СМ». 4. Провести оценку кадрового потенциала и кадровой политики ЗАО «НПО СМ». 5. Выделить ключевые проблемы функционирования системы защиты трудовых прав работников ЗАО «НПО СМ». 6. Разработать направления совершенствования системы и механизмы защиты прав наемных работников. Работа проведена в компании ЗАО «НПО СМ», где собиралась значительная часть фактического материала. Были проведены расчеты, показывающие наглядно как организована система защиты трудовых прав наемных работников. А также разработаны рекомендации по совершенствованию деятельности организации в исследуемой сфере. Анализ проводился методом опроса сотрудников организации и на базе личного опыта работы в компании ЗАО «НПО СМ». Область применения заключается в применении результатов работы в масштабах отдельных предприятий в рамках улучшения программы защиты прав работников на производстве. Для достижения данных результатов в работе были использованы следующие информационные технологии: программное обеспечение, облачные сервисы, офисный пакет приложений. Так как в рамках выбранной темы ВКР требуется рассмотреть множество нормативно-правовых и законодательных актов, то было решено воспользоваться такими информационными базами, как «КонсультантПлюс», «Гарант» и «Альта Софт». Помимо вышеупомянутых информационных баз было решено воспользоваться международными научными базами «Scopus» «Web of Science (WoS)».

The subject of the final qualification work is the complexity of the mechanism for protecting the rights of employees. Tasks that were solved during the study: 1. Consider the specifics of the formation of a system for protecting the interests of employees. 2. Identify the main directions of development of the system of protection of workers labor rights. 3. Give a description of NPO SM CJSC. 4. Evaluate the human resources potential and personnel policy of NPO SM CJSC. 5. To identify the key problems of the functioning of the system of protection of the labor rights of employees of NPO SM CJSC. 6. To develop directions for improving the system and mechanisms for protecting the rights of employees. The work was conducted in the company NPO SM CJSC, where a significant part of the factual material was collected. Calculations were conducted, showing clearly how the system of protection of the labor rights of employees is organized. Recommendations have also been developed to improve the organizations activities in the field under study. The analysis was conducted by interviewing employees of the organization and based on personal work experience in the company CJSC NPO SM. To achieve these results, the following information technologies were used in the work: software, cloud services, an office suite of applications. Since within the framework of the chosen topic of the WRC, it is required to consider a variety of regulatory and legislative acts, it was decided to use such information bases as "ConsultantPlus", "Garant" and "Alta Soft". In addition to the above-mentioned information bases, it was decided to use the international scientific databases "Scopus" "Web of Science (WoS)".