Актуальность данной темы заключается в том, что не обращение должного внимания на охрану труда на малых предприятиях, приводит к повышению уровня травматизма, профессиональным заболеваниям и понижению производительности труда. Цель работы анализ СОТ на малых предприятиях и их усовершенствование. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить и проанализировать нормативно-правовой базы по охране труда - изучить способы обеспечения охраны труда на малых предприятиях - найти способы модернизации организации охраны труда на малом предприятии - внедрить усовершенствованные методы организации охраны труда на предприятие  Для достижения данных результатов в работе были использованы следующие информационные технологии, в том числе программное обеспечение, облачные сервисы, базы данных прочие: интернет-ресурс -  Компас, Гарант, КонсультантПлюс.

The relevance of this topic lies in the fact that not paying due attention to labor protection at small enterprises leads to an increase in the level of injuries, occupational diseases and a decrease in labor productivity. The purpose of the work is the analysis of honeycombs in small enterprises and their improvement. To achieve this goal, it is necessary to solve the following tasks: - to study and analyze the regulatory framework for labor protection - to study ways to ensure labor protection in small enterprises - find ways to modernize the organization of labor protection in a small enterprise - to introduce improved methods of labor protection organization at the enterprise To achieve these results, the following information technologies were used/developed in the work, including software, cloud services, databases and other software: Internet resource - Compass, Guarantor, ConsultantPlus.

• Введение
• ГЛАВА 1.АНАЛИЗ СОТ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ
• Малое предприятие – это предприятие, на котором численность сотрудников не превышает 100 человек в год (ст. 4 ФЗ от 24.07.07 г. №209-ФЗ «О развитии МСП в РФ»). Разработка и организация работ по ОТ на малом предприятии зависит от специфики ее деятельно...
  •  Проведение СОУТ;
  •  Организация мероприятий по улучшению условий труда;
  •  Организация места для материалов по охране труда;
  •  Посещение выставок и мероприятий по охране труда;
  •  Проведение обучения по охране труда и пожарной безопасности, а также оказанию первой помощи, проверки знаний по охране труда работников;
  •  Проведение медицинских осмотров работников;
  •  Разработка инструкций по охране труда;
  •  Организация оздоровительных и спортивных мероприятий для сотрудников;
  •  Организация безопасных рабочих мест для сотрудников.
  • -АРМ описывала фактические значения состояния условий труда, СОУТ же представляет комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочих местах, а именно: вопросы охраны труда, социального обеспечения работников, планирования расходов организации ...
  • -Организация проведения СОУТ также как и АРМ возлагается на работодателя и организацию, проводящую спецоценку. Права и обязанности организаций по СОУТ, работодателей и работников в новом порядке конкретизированы и выделены в отдельные статьи. При АРМ ...
  • -Минтруд теперь единственный полномочный орган, выдающий сертификат на право выполнения работ по СОУТ.
  • -В состав комиссии по спецоценке теперь не входит представитель организации, проводящий спецоценку.
  • -АРМ аттестации подлежали все рабочие места, кроме сотрудников, которые работают за компьютерами менее 50 % рабочего времени. СОУТ же подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест дистанционных работников и работников, которые вступили в тру...
  • -Теперь для тех рабочих мест, которые получили положительную оценку по результатам спецоценке, предусмотрено декларирование, т.е. подтверждение соответствия условий труда государственным нормативам в области ОТ. Решение о декларировании принимает эксп...
  • -Теперь все результаты проведения спецоценки теперь будут поступать в Федеральную государственную систему учета результатов проведения СОУТ. Обязанность за передачу информации несет организация по СОУТ. Работодатель обязан размещать на официальном сай...
  • СОУТ проводится для: выявления опасных факторов на рабочих местах; оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда; установление гарантий компенсаций сотрудникам, работающим с вредными или опасными веществами; освобождения...
  • Каждый рабочий предприятия обязан проходить обучение и по охране труда. Для новых сотрудников, работников, переводимых на другую работу, работодатель или ответственный за ОТ обязаны проводить инструктаж по охране труда и оказания первой помощи пострад...
  • Учебный план и программы по обучению охраны труда составляются на основе данного предприятия, и должны содержать в себе как теоретическую часть, так и проверку знаний сотрудников. Теоретическая часть должна содержать в себе материал объемом не менее ч...
  • Для проверки знаний собирается комиссия. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда. Результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются протоколом, который фиксируется в личной карточке сотрудника и хранится 5 лет.
  • Ответственный за организацию обучения и проверку знаний на предприятии является руководитель или главный инженер, в подразделениях (цехе, участке, мастерской, лаборатории) – это руководитель подразделения.
  • Проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
  • Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все пришедшие на предприятие.
  • Цель вводного инструктажа - ознакомление с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Вводный инструктаж проводится по программе, которую утвердил руководитель организации.
  • Первичный инструктаж проводится также для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе и при переводе из одного подразделения в другое.
  • Первичный инструктаж проводится с каждым сотрудником индивидуально. Однако можно проводить его и с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.
  • Цель первичного инструктажа – изучение требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.
  • Повторный инструктаж проводится по тому же плану, что и первичный инструктаж или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ, с интервалом 1 раз в полгода, а для работ повышенной опасности – 1 раз в квартал.
  • Целью этого инструктажа является повторение правил охраны труда, а также выявление имеющих место нарушений требований техники безопасности на предприятии.
  • 1.2. Анализ системы охраны труда малого предприятия
  • 1.3. Анализ общих требования к безопасному рабочему месту
• Глава 2. Совершенствование организации охраны труда на малом предприятии
• Малые предприятия, как и крупные нуждаются в организации охраны труда. Но, к сожалению, этому вопросу не уделяется должного внимания. А тем временем возрастают случаи профессиональными заболеваниями и травматизма. Для совершенствования охраны труда не...
  • 2.1. Система оценки профессиональных рисков на малом предприятии
  • 2.2. Совершенствование системы обучения охраны труда на малом предприятии
  • 2.3. Особенности формирования социального треугольника для малого предприятия
• Глава 3. Обеспечение охраны труда в салоне красоты
• На первый взгляд может показаться, что в салоне красоты нет необходимости охраны труда. Нет никаких опасных факторов на производстве и вредных веществ. Однако, это совсем не так. Колюще-режущие предметы, работа с нагревательними предметами, химические...
• 3.1. Описание технологического процесса в салоне красоты
• Взятое мной предприятие (салон красоты) имеет 2 рабочих места для мастеров ногтевого сервиса, 4 места мастеров по наращиванию ресниц, место бровиста и администратора.
• Рис 3.1 Схема салона красоты
  • Все мастера, за исключение администратора, получают негативное влияние от тех или иных веществ и испарений.
  • Начнем с мастеров ногтевого сервиса. Их работа в большинстве случаев начинается со снятия старого материала путем спиливания фрезой. Отсюда появляется негативное влияние на дыхательные пути, а в дальнейшем развития различных болезний, связанных с легк...
  • Мастера по наращиванию ресниц работают острыми пинцетами, поэтому первая опасность – это получить повреждение колющим предметом. Второй негативный фактор – это работа с химическими веществами, а именно праймер, обезжириватель, активатор клея, клей, за...
  • Что касается бровиста, он также контактирует с химическими веществами с едким запахом, это составы для ламинирования бровей и ресниц, краска, хна и другие вещества.
  • Все эти вещества негативно влияют на здоровье мастеров. Но также негативное влияние имеет поза, в которой мастера находятся бывает, что и по 12 часов без передышки. Сидячая поза, вниз опущенная голова, напряжение глаз на протяжении времени очень плохо...
  • Также есть в салоне красоты и опасные производственные факторы. Такие как работа с нагревательными предметами (фен, обогреватель, воскоплав), работа с электроприборами, неправильно подобранный свет и тд. В чем заключается опасность: нагревательными пр...
  • К профессиональным заболеванием мастеров маникюра и мастеров по наращиванию ресниц относятся:
  • 1. Артриты и заболевания суставов. Из-за частого движения рук могут возникать микротравмы суставов, а в следствии перейти в профессиональное заболевание – артрит. И от этого заболевания уже не излечиться. Но для профилактики данного заболевания нужно ...
  • 2. Заболевание дыхательных путей и легких, аллергия. Необходимо помнить, что длительное время аллергия может никак не проявляться, а симптомами могут быть: кашель, заложенность носа, боли в горле. Поэтому стоит заранее побеспокоиться об мерах предотвр...
  • 3. Заболевание позвоночника. Из-за того, что мастера подолгу сидят в одной позе возникают боли в спине, иногда защемления, а в самых запущенных случаях могут появиться грыжи и протрузии. Для профилактики необходимо делать лечебную гимнастику, посещать...
  • 4. Заболевания глаз. Так как мастерам постоянно приходится напрягать глаза, рассматривая мелкие детали и работая под ярким светом, в конце для может быть ощущение расплывчатости. Также может возникать ощущения сухости в глазах из-за работы в помещении...
  • 5. Дерматиты. У мастеров ногтевого сервиса, которые работают без перчаток и постоянно контактируют с водой, различными растворами и химическими жидкостями, могут возникать различные кожные заболевания и раздражения. Поэтому не стоит пренебрегать однор...
  • 6. Венозная недостаточность, варикозное расширение вен. Из-за необходимости постоянно сидеть у мастеров происходит застой крови, которая должна свободно перемещаться по организму. И для того, чтобы не потребовалось хирургическое вмешательство, необход...
  • 7. Инфекционные заболевания. Инфекции могут передаваться как воздушно-капельным путем, так и через плохо очищенные инструменты. Для второго случая лучше всего подойдет медицинский сухожар, т.к. он убивает максимальное количество вирусов и бактерий. А ...
  • К неочевидному фактору напряженности труда относится взаимодействие мастера с клиентом. Клиенты бывают разные, с разным характером, настроением, предпочтением и т.д. И к каждому из них нужно найти свой подход, чтобы в конце работы клиент ушел довольны...
  • 3.2. Методы оценки профессиональними рисками
  • 3.3. План мероприятий по снижению профессионального риска в салоне красоты
  • Используя матричный способ оценки профессиональных рисков, мы выявили, что в рассматриваемом салоне красоты умеренный риск. А это значит, что мероприятия для уменьшения риска необходимы, но их проведение необходимо спланировать и провести по графику.
  • Для этого руководству нужно составить график обучения по охране труда сотрудников каждого вида деятельности (мастеров ногтевого сервиса, бровистов, мастеров по наращиванию ресниц).
  • Рассказать правила безопасности во время работы и завести журнал по обучению охраны труда, с подписями каждого сотрудника.
  • В обязательном порядке выделить для каждого сотрудника СИЗ: маски, перчатки, рабочую форму.
  • Установить ионизаторы, кондиционеры, увлажнители согласно СанПиН.
  • Выделить средства для посещения массажного салона каждого сотрудника минимум раз в неделю.
  • Составлять расписание рабочего дня сотрудников так, чтобы у них был 1 обеденный перерыв и перерыв между каждым клиентом минимум 15-20 минут, для того, чтобы сотрудник успел сделать лечебную гимнастику и зарядку для глаз.
• Заключение
• По результатам исследования было выявлено, что несмотря на то, что зачастую малые предприятия не связаны с опасными видами деятельности. Это не исключает того, что на малом предприятии могут возникать случаи профессиональных рисков, наносивших ущерб з...
• Список использованных источников