Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка методики внедрения внутреннего предпринимательства на предприятии зрелой стадии развития». Данная работа посвящена разработке методики организационного проектирования для внедрения внутреннего предпринимательства на зрелом предприятии, включая определение целей и задач внедрения интрапренерства и потенциального эффекта от успешной реализации методики, и включает решение следующих задач: 1. Анализ существующих исследований в области моделей зрелости и развития предприятия и внутреннего предпринимательства, в том числе в зрелых компаниях. 2. Анализ предметной области внедрения внутреннего предпринимательства в зрелых компаниях, определить перечень ключевых исследований по этому вопросу или подтвердить отсутствие таковых. 3. Формирование методики организационного проектирования для внедрения внутреннего предпринимательства на зрелом предприятии, включая определение целей и задач внедрения интрапренерства и потенциального эффекта от успешной реализации методики. 4. Апробация полученной методики организационного проектирования для внедрения внутреннего предпринимательства на зрелом предприятии. Предлагаемая методика и математическое видение обеспечивают ценную основу для зрелых компаний, которые стремятся внедрить внутреннее предпринимательство, чтобы сохранить свои конкурентные преимущества и продолжать расти.

The topic of the final qualifying work: «The development of a methodology for the introduction of internal entrepreneurship in an enterprise at a mature stage of development». This work is devoted to the development of organizational design methodology for the introduction of internal entrepreneurship in a mature enterprise, including the definition of the goals and objectives of the introduction of intra-entrepreneurship and the potential effect of the successful implementation of the methodology, and includes the solution of the following tasks: 1. Analysis of existing research in the field of models of maturity and development of the enterprise and internal entrepreneurship, including in mature companies. 2. Analysis of the subject area of the introduction of internal entrepreneurship in mature companies, determine the list of key studies on this issue or confirm the absence of such. 3. Formation of organizational design methodology for the introduction of internal entrepreneurship in a mature enterprise, including the definition of the goals and objectives of the introduction of intra-entrepreneurship and the potential effect of the successful implementation of the methodology. 4. Approbation of the obtained organizational design methodology for the introduction of internal entrepreneurship in a mature enterprise. The proposed methodology and mathematical vision provide a valuable foundation for mature companies that seek to introduce internal entrepreneurship in order to maintain their competitive advantages and continue to grow.