Объектом исследования является система управления персоналом в спортивной организации (на примере федеральных фитнес клубов «X-fit»). Целью исследования является изучить методы управления персоналом, анализ кадровой политики организации и организационной структуры. На основе проведенных анализов системы управления и финансовой деятельности предприятия были выявлены потребности в усовершенствование методов отбора персонала. Был разработан проект по открытию при организации учреждения, которое будет готовить квалифицированные кадры. Актуальность проделанной работы в том, что любое предприятие, также как фитнес – индустрия состоит которые являются основным путем для достижения успеха фирмы. Весь персонал организации является субъектом, имеющим свои интересы и возможности для достижения успеха. Одним из важнейших факторов успеха фитнес-центра является слаженное взаимодействие между сотрудниками и руководством, также важно обеспечить доступ ко всем необходимым обучающим материалам и инструментам для поддержания эффективных бизнес-процессов и развития карьеры сотрудников. Источниками информации выступили данные отечественной изарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие информационныесистемы (базы данных): обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; база данных правовой информации КонсультантПлюс; визуализация представления данных с использованием PowerPoin. Обоснована проблема подбора персонала для спортивной организации, работающих в сфере фитнеса и предложен проект по совершенствованию методов подбора с экономический и социальной оценкой.

The object of the study is the personnel management system ina sports organization (using the example of the federal fitness clubs "X-fit"). The purpose of the study is to study the methods of personnel management, analysis of the personnel policy of the organization and organizational structure. Based on the conducted analyses of the management system and financial activities of the enterprise, the needs for improving the methods of personnel selection were identified. A project was developed to open an institution at the organization that will train qualified personnel. The relevance of the work done is that any enterprise, as well as the fitness industry, consists of which are the main way to achieve the success of the company. The entire staff of the organization is an entity that has its own interests and opportunities to achieve success. One of the most important factors for the success of the fitness center is the well-coordinated interaction between employees and management, it is also important to provide access to all necessary training materials and tools to maintain effective business processes and career development of employees. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. The following information ystems (databases) were used in the preparation of the work: processing of data arrays using Excel; processing of text information using Word; database of legal information ConsultantPlus; visualization of data representation using PowerPoin. The problem of recruitment of personnel for sports organizations working in the field of fitness is substantiated and a project is proposed to improve recruitment methods with economic and social assessment.