Целью работы является исследование методов управления персоналом, анализ бизнес-процессов предприятия в области управления персоналом и организационной структуры. Объектом исследования является система управления персоналом в спортивной организации (на примере ООО «Арена»). На основе анализа трудовых ресурсов, системы управления и финансовой диагностики предприятия были выявлены потребности в реструктуризации предприятия. Были разработаны проекты по внедрению подразделений и, соответственно, изменению организационной структуры предприятия с целью переориентации вида деятельности предприятия. Описаны и проанализированы теоретические основы методов работы с персоналом, произведен анализ трудовых и финансовых ресурсов предприятия, сделаны выводы о реализации проектов совершенствования методов работы с персоналом в спортивной организации. Произведен анализ человеческих ресурсов и системы управления персоналом в ООО «Арена», для оценки возможности переориентации предприятия на другой вид деятельности. Выполнены расчеты, характеризующие финансовое состояние предприятия, показатели проанализированы в динамике. При подготовке работы были использованием информационно-коммуникационных технологий, такие как Excel, Word, PowerPoint, Mendeley, Scopus, GoogleScholar и др. В работе представлена усовершенствованная классификация по видам спортивных организаций с учетом задач организации и разработана типовая методика введения нового подразделения, структурирующая этапы изменений организационной структуры и штатного расписания.

The purpose of the study is to study the methods of personnel management, analysis of business processes of the enterprise in the field of personnel management and organizational structure. The object of the study is the personnel management system in a sports organization (on the example of Arena LLC). Based on the analysis of labor resources, management system and financial diagnostics of the enterprise, the needs for restructuring the enterprise were identified. Projects were developed to introduce divisions and, accordingly, to change the organizational structure of the enterprise in order to reorient the type of activity of the enterprise. The theoretical foundations of methods of working with personnel are described and analyzed, the analysis of labor and financial resources of the enterprise is made, conclusions are drawn about the implementation of projects to improve methods of working with personnel in a sports organization. The analysis of human resources and personnel management system in LLC "Arena" was carried out to assess the possibility of reorientation of the enterprise to another type of activity. Calculations characterizing the financial condition of the enterprise are performed, the indicators are analyzed in dynamics. During the preparation of the work, information and communication technologies were used, such as Excel, Word, PowerPoint, Mendeley, Scopus, GoogleScholar, etc. The paper presents an improved classification by types of sports organizations, taking into account the tasks of the organization and developed a standard methodology for the introduction of a new unit, structuring the stages of changes in the organizational structure and staffing. An assessment of the economic efficiency of projects to improve methods of working with personnel in a sports organization was carried out. The result of the study is the justification of the economic efficiency of projects.

• САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО
• Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
• Высшая школа административного управления
• УТВЕРЖДАЮ
• И.о. директора ВШАУ,
• д.э.н., доцент
• О.Э. Кичигин
• «__»_______________2023 г.
• ЗАДАНИЕ
• на выполнение выпускной квалификационной работы
• студенту Урбанович Христине Антоновне, гр. 3743803/10301
• 1. Тема работы: «Исследование и совершенствование методов работы с персоналом в спортивной организации (на примере ООО «Арена»)»
• 2. Срок сдачи студентом законченной работы: «08» июня 2023 г.
• 3. Исходные данные по работе: нормативно-правовые акты РФ, отечественная и зарубежная научная литература по теме исследования, данные предприятий, открытые источники.
• 4. Содержание работы (перечень подлежащих разработке вопросов):
• 1. Теоретические основы и современные тенденций управления персоналом и их роли в повышении эффективности деятельности спортивного предприятия.
• 2. Предложения по совершенствованию методов управления персоналом в спортивной организации. Оценка ожидаемого эффекта реализации предложений.
• 5. Перечень графического материала:
• 1. Организационная структура ООО «Арена».
• 2.Алгоритм реализации мероприятий, направленных на совершенствование методов управления персоналом.
• 6. Консультанты по работе: нет.
• 7. Дата выдачи задания «27» марта 2023 г.
• СОДЕРЖАНИЕ
• ВвеДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
  • 1.1. Система управления персоналом
  • 1.2 Тренды в области управления персоналом
  • 1.3 Спортивная организация.
  • 1.4 Методы управления персоналом в спортивной организации.
  • 1.5 Выводы
• 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  • 2.1. Методы управления персоналом
  • 2.2 Методика введения нового подразделения на предприятии
  • 2.3 Выводы
• 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АРЕНА»
  • 3.1 Общая характеристика ООО «Арена». Анализ финансового состояния ООО «Арена»
  • 3.2 Описание существующей организационной структуры ООО «Арена»
  • 3.3 Анализ системы управления персоналом в ООО «Арена»
  • 3.4 Выводы, какие проблемы есть в системе управления персоналом ООО «Арена»
• 4. 4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АРЕНА»
  • 4.1 Направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Арена»
  • 4.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Арена»
  • 4.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
  • 4.4 Выводы
• Заключение
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• Приложение А
• Сведения об участии автора в научной работе