Объектом исследования является ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Р.Р. Вредена» Министерства Здравоохранения Российской Федерации. Предметом исследования является экономическая эффективность внедрения программы лояльности для сотрудников ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Р.Р. Вредена» Министерства Здравоохранения Российской Федерации.  Целью выпускной квалификационной работы является создание программы лояльности для сотрудников ФГБУ «НМИЦ ТО имени Р.Р. Вредена» Минздрава России и оценка ее экономической эффективности. В процессе достижения цели были изучены теоретические основы управления персоналом, понятие и сущность программы лояльности, проведен анализ особенностей управления персоналом в медицинском учреждении, изучена характеристика ФГБУ «НМИЦ ТО имени Р.Р. Вредена» Минздрава России, проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сформирована система лояльности для данного учреждения и проведена оценка инвестиционного проекта по внедрению программы лояльности в учреждении. Оценка инвестиционной привлекательности проекта по внедрению программы лояльности в ФГБУ «НМИЦ ТО имени Р.Р. Вредена» проводилась с помощью пакета MS Office (Excel).

The object of the study is FGBU "R.R. Vreden National Medical Research Center for Traumatology and Orthopedics" of the Ministry of Health of the Russian Federation. The subject of the study is the economic efficiency of the loyalty program for employees of FGBU "National Medical Research Center of Traumatology and Orthopedics named after R.R. Vreden" of the Ministry of Health of the Russian Federation.  The purpose of this graduation work is to create a loyalty program for the employees of the R.R. Vreden National Research Center for Traumatology and Orthopedics of the Ministry of Health of the Russian Federation and assess its cost effectiveness. In the process of achieving the goal there were studied theoretical bases of personnel management, concept and essence of loyalty program, analyzed features of personnel management in a medical institution, studied characteristics of FGBU "R.R. Vreden Scientific and Research Center TO" of the Ministry of Health of Russia, analyzed financial and economic activity of institution, formed loyalty system for this institution and carried out evaluation of investment project on loyalty program implementation in the institution. Assessment of investment attractiveness of the project to implement a loyalty program at the R.R. Vreden Research Center was carried out using MS Office (Excel).

• ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА РАБОТА БАКАЛАВРА
  • СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ФГБУ «НМИЦ ТО ИМ. Р.Р. ВРЕДЕНА» МИНЗДРАВА РОССИИ)
• на выполнение выпускной квалификационной работы
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
• 1.1. Сущность управления персоналом: основные методы
• 1.2. Методические подходы к управлению персоналом на основе внедрения программы лояльности
• 1.3. Особенности управления персоналом в медицинской организации
• 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФГБУ «НМИЦ ТО ИМ. Р.Р. ВРЕДЕНА»
• 2.1. Общая краткая характеристика ФГБУ «НМИЦ ТО им. Р. Р. Вредена»
• 2.2. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности
• 2.3. Анализ имущественного положения предприятия
• 3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ КАК ЭЛЕМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
• 3.1 Обоснование выбора внедрения программы лояльности на предприятии ФГБУ "НМИЦ ТО им. Р.Р. Вредена"
• 3.2 Методика оценки эффективности реализации проектов
• 3.3 Оценка инвестиционного проекта по внедрению системы лояльности
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б