Детальная информация

Объект исследования: Государственное унитарное предприятие «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга». Предмет исследования: системы мотивации персонала и инструменты их совершенствования. Цель работы: разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.  Задачи исследования: - изучить теоретические аспекты мотивации труда; - проанализировать финансово-хозяйственную деятельности; - проанализировать состояние трудовых ресурсов; - исследовать  действующую  систему мотивации персонала; - разработать рекомендации по совершенствованию действующей системы мотивации; - оценить экономическую эффективность предложенных рекомендаций. Выявлены проблемы в области эффективности управления персоналом: - отсутствие опыта внедрения KPI; - неудовлетворённость сотрудников трудностью карьерного роста; - заработная плата ниже среднего уровня в отрасли; - низкий уровень стремления сотрудников к проявлению инициативности. Разработаны рекомендации по внедрению системы оплаты труда на основе оценки KPI, что будет способствовать повышению производительности труда. Оценка экономической эффективности проекта проводилась с помощью пакета MS Excel.

Object of research: State Unitary Enterprise «TEK SPb». Subject of the research: personnel motivation systems and tools for its improvement. The purpose of the work: to develop recommendations for improving the motivation system and evaluate the effectiveness of the proposed measures. Research objectives: - to study the theoretical aspects of labor motivation; -analyze financial and economic activities; - analyze the state of labor resources; - to investigate the current system of staff motivation; - develop recommendations for improving the current motivation system; - to evaluate the economic efficiency of the proposed recommendations. Problems in the field of personnel management efficiency have been identified: - lack of KPI implementation experience; - dissatisfaction of employees with the difficulty of career growth; - wages are below average in the industry; - low level of employees desire for initiative. Recommendations have been developed for the implementation of a remuneration system based on the KPI assessment, which will contribute to improving labor productivity. The economic efficiency of the project was assessed using the MS Excel.