Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование методики оценки лидерских способностей сотрудников в условиях дистанционного формата работы компании (на примере компании ПАО «Сбербанк России»)». Объект исследования: ПАО «Сбербанк России». Предмет исследования: Система оценки лидерских способностей сотрудников ПАО «Сбербанк России». Актуальность исследования: Исследование актуально для любой компании, где присутствует необходимость в повышении уровня лидерских способностей управленцев и менеджеров в условиях дистанционного формата труда. Целью магистерской диссертации является совершенствование методики оценки лидерских способностей сотрудников в условиях дистанционного формата работы компании. Задачами диссертации являются: изучение теоретических и методологических основ управления персоналом в условиях цифровизации; комплексный анализ внешней и внутренней среды компании ПАО «Сбербанк России»; разработка мероприятий по повышению уровня лидерских способностей.Научная новизна исследования: 1. Уточнены понятия «дистанционная работа», «лидер» (глава 1 ВКР); 2. Выявлены особенности организации дистанционного режима труда, в ходе чего были предложены критерии экспертной шкалы, что позволит оценить условия дистанционной работы (глава 2 ВКР); 3. Даны методические рекомендации проведения тестирования, направленного на оценку лидерских способностей сотрудников в условиях дистанционного режима труда (глава 4 ВКР).Исследования проводились в отделениях Северо-Западного филиала компании ПАО «Сбербанк России». В работе использован один из стандартных и общепризнанных методов исследования: тестирование. Разработан опросник для оценки лидерских способностей сотрудников в условиях дистанционного формата работы. Предложены социально и экономически эффективные мероприятия по повышению уровня лидерских способностей. В заключении работы были составлены рекомендации для компаний в области мониторинга и поддержания высокого уровня лидерских способностей в условиях дистанционного формата работы.

The theme of the final qualification work: «Improving the methodology for assessing the leadership abilities of employees in the conditions of the remote format of the company's work (on the example of PJSC Sberbank of Russia)». Objects of study: PJSC "Sberbank of Russia". Subject of study: The system for assessing the leadership abilities of employees of PJSC Sberbank of Russia. Relevance of the study: The study is relevant for any company where there is a need to increase the level of leadership abilities of managers and managers in a remote work format. The purpose of the master's dissertation is to improve the methodology for assessing the leadership abilities of employees in the remote format of the company's work. The objectives of the dissertation are: the study of the theoretical and methodological foundations of personnel management in the context of digitalization; comprehensive analysis of the external and internal environment of PJSC Sberbank of Russia; development of measures to improve the level of leadership abilities.Scientific novelty of the research: 1. The concepts of “remote work”, “leader” have been clarified (Chapter 1 of the FQW); 2. The features of the organization of the remote work regime were identified, during which the criteria for an expert scale were proposed, which will allow assessing the conditions of remote work (Chapter 2 of the FQW); 3. Guidelines are given for conducting testing aimed at assessing the leadership abilities of employees in a remote work mode (Chapter 4 of the FQW).The studies were carried out in the branches of the North-Western branch of PJSC Sberbank of Russia. The work used one of the a standard and generally recognized research method: testing. A questionnaire has been developed to assess the leadership abilities of employees in a remote work format. Proposed socially and cost-effective measures to improve the level of leadership abilities. At the end of the work, recommendations were made for companies in the field of monitoring and maintaining a high level of leadership abilities in a remote work format.