Тема выпускной квалификационной работы: «Исследование и совершенствование системы развития персонала (на примере Управления Роскомнадзора по Оренбургской области)». Данная работа посвящена исследованию системы развития персоналом на предприятии и предложении мер по ее совершенствованию. Задачи, которые решались в ходе исследования: Проанализировать сущность системы развития персонала предприятия; Изучить особенности деятельности Управления Роскомнадзора по Оренбургской области и системы управления персоналом в контексте исследования кадрового потенциала предприятия; Провести комплексную оценку системы развития персонала предприятия на основе коэффициентной методики и исследование системы управления кадровым потенциалом предприятия; Определить проблемы функционирования системы развития персонала и кадрового потенциала Управления Роскомнадзора по Оренбургской области; Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы развития персонала Управления Роскомнадзора по Оренбургской области. Работа проведена в организации Управления Роскомнадзора по Оренбургской области где собиралась значительная часть фактического материала: исследование состава и структуры кадров, анкетирование сотрудников, изучение элементов системы управления персоналом. Были проведены расчеты, показывающие наглядно, как функционирует система развития персоналом на предприятии. Анализ проводился при помощи методов сравнительного, структурного анализа, социологических методов, графических и других методов сбора, обработки и обобщения информации.В результате была проанализирована система развития персонала в организации. Разработаны эффективные рекомендации по совершенствованию системы развития персонала в организации.

The topic of the final qualifying work: «Research and improvement of the personnel development system (on the example of the Roskomnadzor Department in the Orenburg region)». This work is devoted to the study of the personnel development system at the enterprise and the proposal of measures to improve it. Tasks that were solved during the study: 1. Analyze the essence of the personnel development system of the enterprise; 2. To study the features of the activities of the Roskomnadzor Department in the Orenburg region and the personnel management system in the context of the study of the personnel potential of the enterprise; 3. To carry out a comprehensive assessment of the personnel development system of the enterprise based on the coefficient methodology and a study of the personnel potential management system of the enterprise; 4. To identify the problems of the functioning of the personnel development system and the personnel potential of the Roskomnadzor Department in the Orenburg region; 5. To develop a set of measures to improve the personnel development system of the Roskomnadzor Department in the Orenburg region. The work was carried out in the organization of the Office of Roskomnadzor in the Orenburg region, where a significant part of the factual material was collected: the study of the composition and structure of personnel, the survey of employees, the study of elements of the personnel management system. Calculations were carried out, showing clearly how the personnel development system functions at the enterprise. The analysis was carried out using methods of comparative, structural, o analysis, methods of analogies and expert assessments, sociological methods, graphic and other methods of collecting, processing and summarizing information.As a result, the personnel development system in the organization was analyzed. Effective recommendations have been developed to improve the personnel development system in the organization.