Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации международной компании «STRAUMANN GROUP». Работа выполнена на материалах финансовой и управленческой отчетности компании «STRAUMANN GROUP». Использованные методы: сбор и анализ данных, литературный анализ, SWOT-анализ, экономический анализ, стратегическое планирование. При обработке данных использовалось следующее программное обеспечение, информационные технологии: Microsoft Office, в том числе Microsoft Word и Microsoft Excel. Результаты работы: 1. Охарактеризованы теоретические основы мотивации персонала: рассмотрены понятия «мотивация», «мотив», «потребность» и «мотивация персонала». Выявлены основные формы и виды мотивации персонала. Изучены вопросы современных методов, проблем и тенденций в сфере стимулирования трудовой деятельности. 2. Рассмотрены организационно-экономические аспекты деятельности организации, изучена и оценена текущая система мотивации персонала в международной компании «STRAUMANN GROUP». 3. Выявлена и поставлена проблема в сфере мотивации персонала, разработан план мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации-объекта, оценены предполагаемые результаты от реализации мероприятий. Область применения результатов ВКР – рекомендации по повышению конкурентоспособности разработаны для предприятия, нуждающихся в совершенствовании системы мотивации в компании. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work is development of measures to improve the motivation system of the international company «STRAUMANN GROUP». The work has been carried out on the materials of financial and management reporting materials of the STRAUMANN GROUP company. Research methods used: data collection and analysis, literature analysis, SWOT analysis, economic analysis, strategic planning. When processing the data, the following software and information technologies were used: Microsoft Office, including Microsoft Word and Microsoft Excel. The main results of the graduate qualification work: 1. The theoretical foundations of personnel motivation are characterized: the concepts of «motivation», «motive», «need» and «staff motivation» are considered. The main forms and types of staff motivation have been identified. The issues of modern methods, problems and trends in the field of stimulation of labor activity have been studied. 2. The organizational and economic aspects of the organization’s activities are considered, the current system of personnel motivation in the international company «STRAUMANN GROUP» is studied and assessed. 3. A problem in the field of personnel motivation was identified and posed, an action plan was developed to improve the personnel motivation system of the target organization, and the expected results from the implementation of measures were assessed. The areas of the graduate qualification work results application – recommendations for increasing competitiveness have been developed for enterprises that need to improve the motivation system in the company. Conclusions of graduate qualification work. Tasks have been solved, aim has been achieved, the areas of the results application have been determined.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
• 1.1. Сущность и специфика мотивации персонала международной организации
• 1.2. Основные формы и виды мотивации персонала
• 1.3. Современные методы мотивации персонала в международных организациях
• 1.4. Основные проблемы и тенденции в сфере мотивации персонала международной организации
• 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «STRAUMANN GROUP»
• 2.1. Общая характеристика исследуемой международной организации
• 2.2. Основные финансовые показатели международной компании «STRAUMANN GROUP»
• 2.3. Анализ и оценка системы мотивации персонала международной организации «STRAUMANN GROUP»
• 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «STRAUMANN GROUP»
• 3.1. Постановка проблемы и обоснование метода решения
• 3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации «STRAUMANN GROUP»
• 3.3. Оценка затрат и экономической эффективности от реализации мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в компании «STRAUMANN GROUP»
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ