Предмет исследования – система подбора и адаптации персонала «СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК»». Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и адаптации персонала СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК». Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение понятия системы подбора и адаптации персонала. 2. Исследование методов и инструментов подбора и адаптации персонала. 3. Анализ деятельности СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК». 4. Дать описание текущего процесса подбора и адаптации персонала. 5. Дать оценку эффективности текущей системы и выявить проблемы. 6. Выявление цели по совершенствованию системы подбора и адаптации персонала. 7. Разработка вариантов мероприятий по совершенствованию системы подбора и адаптации персонала. 8. Проведение оценки ожидаемой социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий. Работа проведена на предприятии СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК», где собиралась значительная часть фактического материала: структура предприятия, кадровые отчеты, данные о сотрудниках, бухгалтерские отчеты. Был проведен анализ предприятия в целом, системы подбора и адаптации в частности. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии / методы обработки информации / информационные системы (базы данных): обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; визуализация представления данных с использованием PowerPoint. В результате было проанализировано предприятие СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК», в особенности его система подбора и адаптации персонала, проведены анализы персонала предприятия. Разработаны мероприятия по совершенствованию системы подбора и адаптации персонала, которые помогут предприятию увеличить прибыльность, повысить его конкурентоспособность, в частности, на рынке труда, повысить эффективность труда в СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК».

The subject of the study is the system of recruitment and adaptation of personnel "SPb GBPOU "SPb TKUiK". The purpose of the graduate qualification work is to develop measures to improve the system of recruitment and adaptation of personnel of SPb State Baccalaureate "SPb TCUiC". Tasks that were solved in the course of the research: 1. Studying the concept of the system of recruitment and adaptation of personnel. 2. Study of methods and tools of personnel recruitment and adaptation. 3. 3. Analyzing the activities of SPb SCSEI "SPb TCUiC". 3. 4. To give a description of the current process of personnel selection and adaptation. 5. To give an assessment of the effectiveness of the current system and identify problems. 6. Identify a goal to improve the personnel selection and adaptation system. 7. Develop options for measures to improve the system of recruitment and adaptation of personnel. 8. Evaluation of the expected social and economic efficiency of the proposed measures. The work was carried out at the enterprise SPb GBPOU "SPb TCUiK", where a significant part of the factual material was collected: the structure of the enterprise, personnel reports, data on employees, accounting reports. The enterprise as a whole, the system of recruitment and adaptation in particular were analyzed. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. The following information technologies / information processing methods / information systems (databases) were used in the preparation of the work: processing of data arrays using Excel; processing of textual information using Word; visualization of data presentation using PowerPoint. As a result, the enterprise SPb GBPOU "SPb TCUiK" was analyzed, especially its system of recruitment and adaptation of personnel, the analysis of the enterprise personnel was carried out. Measures were developed to improve the system of recruitment and adaptation of personnel, which will help the enterprise to increase profitability, improve its competitiveness, in particular, in the labor market, to improve labor efficiency in SPb GBPOU "SPb TCUiC".

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
• 1.1 Понятие системы подбора и адаптации персонала
• 1.2 Роли и задачи менеджера по персоналу в процессе подбора и адаптации персонала
• 1.3 Методы и инструменты подбора и адаптации персонала
• ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В «СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК»
• 2.1 Характеристика и анализ деятельности предприятия
• 2.2 Описание текущего процесса подбора и адаптации персонала
• 2.3 Оценка эффективности текущей системы и выявление проблем
• ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
• 3.1 Постановка целей по совершенствованию системы подбора и адаптации персонала
• 3.2 Разработка вариантов мероприятий по совершенствованию системы подбора и адаптации персонала
• 3.3 Оценка ожидаемой социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А. Должностная инструкция секретаря учебной части
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Программа адаптации новых сотрудников СПб «ТКУиК»
• ПРИЛОЖЕНИЕ В. Положение об адаптации новых сотрудников СПб «ТКУиК»
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Положение о наставничестве во время стажировки новых сотрудников СПб «ТКУиК»