Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Ван Хотелс». Для достижения цели были решены следующие задачи: - рассмотреть теоретическую базу оплаты труда персонала в организации; - исследовать методы и инструменты оплаты труда персонала; - проанализировать деятельность ООО «Ван Хотелс»; - дать описание текущего процесса подбора и адаптации персонала; - провести оценку эффективности текущей системы оплаты труда и выявить проблемы; - определить цели по совершенствованию системы оплаты труда персонала; - разработать варианты мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала; - провести оценку ожидаемой социальной и экономической эффективности разработанных мероприятий. Актуальность изучения и совершенствования системы оплаты труда персонала всегда будет иметь высокое значение. Во-первых, в условиях оплаты труда в организации необходимо разработать систему годового премирования. Во-вторых, правильно организованная система оплаты труда помогает снизить уровень текучки кадров, что ведет к сокращению затрат на поиск и обучение новых сотрудников. В-третьих, совершенствование системы оплаты труда персонала может стать одним из факторов повышения конкурентоспособности компании на рынке. Работа проведена на предприятии ООО «Ван Хотелс», где собиралась значительная часть фактического материала: структура предприятия, кадровые отчеты, данные о сотрудниках, бухгалтерские отчеты. Был проведен анализ предприятия в целом, системы нематериального стимулирования персонала в частности. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие информационные системы: обработка массивов данных с использованием Exсel, обработка текстовой информации с использование Word, визуализация представления данных с использованием PowerPoint). В результате было проанализировано предприятие ООО «Ван Хотелс», в особенности его система оплаты труда персонала, проведены анализы персонала предприятия. Разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала, которые помогут предприятию увеличить прибыльность, повысить его конкурентоспособность, в частности, на рынке труда, повысить эффективность труда в ООО «Ван Хотелс».

The purpose of the study is to develop measures to improve the system of personnel remuneration of labour of LLC "Wone Hotels". To achieve the goal the following tasks were solved: - to consider the theoretical basis of personnel remuneration in the organization; - to study methods and tools of personnel labour remuneration; - analyse the activity of LLC "Wone Hotels"; - to give a description of the current process of recruitment and adaptation of personnel; - assess the effectiveness of the current labour remuneration system and identify problems; - to determine the objectives of improving the system of labour remuneration of personnel; - to develop variants of measures to improve the system of labour remuneration of personnel; - assess the expected social and economic efficiency of the developed measures. The relevance of studying and improving the personnel remuneration system will always be of high importance. Firstly, in the conditions of remuneration of labour in the organisation it is necessary to develop a system of annual bonuses. Secondly, a properly organised system of labour remuneration helps to reduce the level of staff turnover, which leads to a reduction in the cost of finding and training new employees. Thirdly, the improvement of the personnel remuneration system can become one of the factors of increasing the competitiveness of the company in the market. The work was carried out at the enterprise LLC "Wone Hotels ", where a significant part of factual material was collected: the structure of the enterprise, personnel reports, data on employees, accounting reports. The enterprise as a whole, the system of non-material stimulation of personnel in particular was analysed. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. The following information systems were used in the preparation of the work: processing of data arrays using Excel, processing of textual information using Word, visualisation of data presentation using PowerPoint). As a result, the enterprise LLC "Wone Hotels" was analysed, in particular its system of personnel remuneration, analyses of the enterprise personnel were carried out. Measures to improve the system of personnel remuneration have been developed, which will help the enterprise to increase profitability, improve its competitiveness, in particular, in the labour market, increase the efficiency of labour in LLC " Wone Hotels ".