Предмет исследования – система стимулирования персонала ООО «Юнирест». Целью работы является исследование системы нематериального стимулирования персонала предприятия ООО «Юнирест» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение основных теоретических и методических положений систем ынематериального стимулирования персонала. 2. Анализ системы нематериального стимулирования персонала в ООО «Юнирест». 3. Выявление проблем системы нематериального стимулирования персонала в ООО «Юнирест». 4. Разработка рекомендаций по совершенствованию нематериального стимулирования персонала в ООО «Юнирест». 5. Оценка экономической и социальной эффективности разработанных мероприятий. Работа проведена на предприятии ООО «Юнирест», где собиралась значительная часть фактического материала: структура предприятия, кадровые отчеты, данные о сотрудниках, бухгалтерские отчеты. Был проведен анализ предприятия в целом, системы нематериального стимулирования в частности. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии / методы обработки информации / информационные системы (базы данных): обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; база данных правовой информации КонсультантПлюс; визуализация представления данных с использованием PowerPoint. В результате было проанализировано предприятие ООО «Юнирест», в особенности его система нематериального стимулирования персонала, проведены анализы нематериального стимулирования персонала предприятия. Разработаны мероприятия по совершенствованию системы нематериального стимулирования персонала, которые помогут предприятию увеличить прибыльность, повысить его конкурентоспособность, в частности, на рынке труда, повысить эффективность труда в ООО «Юнирест».

The object of research is the system of stimulation of personnel of «Unites» LLC. The aim of the work is to study the system of intangible stimulation of personnel of «Unites» LLC and to develop measures for its improvement. The objectives of the study were: 1.Study of the main theoretical and methodological provisions of the system of open-source incentives of personnel. 2. Analysis of the system of intangible staff incentives in LLC «Unirest». 3. Identification of problems of the system of intangible stimulation of personnel in SIA «Unirest». 4. Development of recommendations on improvement of intangible staff incentives in LLC «Unitest». 5. Assessment of the economic and social effectiveness of the measures developed. The work was carried out at «Unitest» LLC, where a significant part of the actual material was collected: the structure of the enterprise, personnel reports, data about employees, accounting reports. The analysis of the enterprise as a whole, the system of intangible incentives in particular, was carried out. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. The following information technologies / information processing methods / information systems (databases) were used in the preparation of the work: processing data arrays using Excel; processing text information using Word; database of legal information ConsultantPlus; visualization of data presentation using PowerPoint. As a result, the company Unirest LLC was analyzed, in particular its system of non-material incentives for personnel, and analyses of non-material incentives for enterprise personnel were carried out. Measures have been developed to improve the system of non-material incentives for personnel, which will help the company increase profitability, increase its competitiveness, in particular, in the labor market, and increase labor efficiency at Unirest LLC.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
  • 1.1. Понятие и сущность системы стимулирования персонала
  • 1.2. Нематериальное стимулирование персонала: понятие, сущность и виды
• 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЮНИРЕСТ»
  • 2.1. Организационно-экономическая характеристика
  • 2.2 Анализ кадрового состава
  • 2.3 Анализ системы нематериального стимулирования персонала
• 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЮНИРЕСТ»
  • 3.1. Совершенствование нематериального стимулирования персонала
  • 3.2. Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г
• ПРИЛОЖЕНИЕ Е
• ПРИЛОЖЕНИЕ Ж