Целью работы является разработка комбинированного алгоритма оценки качества организационного поведения на предприятии. Предмет исследования – совершенствование взаимодействия персонала на предприятии. Методы исследования: анализ, сравнение, анкетирование. Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Результаты работы: - сформирован комбинированный алгоритм оценки качества организационного поведения на предприятии и проведена оценка персонала; - предложены мероприятия по совершенствованию качества взаимодействия персонала на предприятии и произведена оценка эффективности предложений. Область применения результатов – любое проектное предприятие. В работе использованы информационные и цифровые технологии: электронная библиотека «elibrary.ru», база данных ФСА, «КонсультантПлюс». При обработке данных использовались средства визуализации MicrosoftOffice. Вывод: внедрение мероприятий по совершенствованию качества взаимодействия персонала способствовало повышению эффективности деятельности предприятия.

The aim of the work is to develop a combined algorithm for assessing the quality of organizational behavior in an enterprise. The subject of the study is the improvement of staff interaction at the enterprise. Research methods: analysis, comparison, questionnaire. The structure of the work: introduction, three chapters, conclusion, list of sources used, appendices. Results of the work: - a combined algorithm for assessing the quality of organizational behavior at the enterprise has been formed and an assessment of personnel has been carried out; - measures have been proposed to improve the quality of staff interaction at the enterprise and the effectiveness of proposals has been evaluated. The scope of the results is any project enterprise. Information and digital technologies are used in the work: electronic library "elibrary.ru ", FSA database, "ConsultantPlus". MicrosoftOffice visualization tools were used in data processing. Conclusion: the implementation of measures to improve the quality of staff interaction contributed to improving the efficiency of the enterprise.