Целью работы является совершенствование системы мотивации труда учреждения здравоохранения с учетом специфики деятельности различных категорий медицинского персонала. Были решены следующие задачи: - Проанализировать современные методы мотивации персонала; - Определить особенности методов мотивации в государственных и частных медицинских учреждениях; - Изучить нормативно-правовую документацию по учреждению; - Изучить действующую систему мотивации труда и выявить ее недостатки; - Разработать систему мотивации персонала для учреждений в сфере здравоохранения; - Разработать показатели KPI с учетом распределения задач по категориям медицинского персонала; - Произвести анализ объекта исследования СПб ГБУЗ «Александровская больница»; - Произвести оценку эффективности предложенной системы. Актуальность данной темы является то, что в современном мире успех организации во много зависит от бизнес-стратегии, новейшего оборудования, но главным является человеческий фактор. Эффективная работа персонала невозможна без грамотной системы мотивации. Оптимально разработанные, внедренные, осуществляемые методы позволяют организации эффективно использовать трудовые ресурсы и получать максимальную прибыль. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов. Предложена система мотивации персонала на основе показателей деятельности медицинского персонала по категориям, результаты разработки которой могут быть применены учреждениями здравоохранения РФ с учетом их целевых показателей по заработной плате и показателей дорожной карты.

The aim of the work is to improve the labor motivation system of a healthcare institution, taking into account the specifics of the activities of various categories of medical personnel. The following tasks were solved: - Analyze modern methods of staff motivation; - To determine the features of motivation methods in public and private medical institutions; - To study the regulatory and legal documentation on the institution; - To study the current system of labor motivation and identify its shortcomings; - To develop a staff motivation system for healthcare institutions; - To develop KPI indicators taking into account the distribution of tasks by categories of medical personnel; - To analyze the object of research of St. Petersburg State Medical Institution "Alexandrovskaya Hospital"; - To evaluate the effectiveness of the proposed system. The relevance of this topic is that in the modern world, the success of an organization depends a lot on business strategy, the latest equipment, but the main thing is the human factor. Effective staff work is impossible without a competent motivation system. Optimally designed, implemented, and implemented methods allow the organization to effectively use human resources and maximize profits. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources. A staff motivation system based on performance indicators of medical personnel by category is proposed, the results of which can be applied by healthcare institutions of the Russian Federation, taking into account their salary targets, the specifics of medical care and indicators of the roadmap.