Целью исследования явилась разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами организации. Исследование выполнялось на базе АО «Вертекс». При обработке данных использовалось следующее программное обеспечение, коммуникационно-информационные технологии: Internet, Google Docs, Microsoft Office. Предмет исследования: процесс управления человеческими ресурсами организации. Методы исследования: применялись общенаучные методы исследования: наблюдение, контентный и сравнительный анализ, метод аналогий, методы организационного проектирования, сравнение, абстрагирование, анализ и синтез. Основные результаты исследования: - дана характеристика сущности и содержания стратегического управления человеческими ресурсами современной организации; - проведен анализ текущего состояния рынка труда, на примере фармацевтической отрасли; - представлена организационно-экономическую характеристику АО «Вертекс»; - проведена оценка управления человеческими ресурсами АО «Вертекс»; - разработана эффективная стратегию управления человеческими ресурсами организации; - представлена реализация разработанной стратегии по управлению человеческими ресурсами организации. Область применения результатов ВКР: формирование и визуализация HR-стратегии АО «Вертекс», а также разработка дорожной карты по внедрению стратегии в рамках одного из стратегических направлений. Данные предложения в дальнейшем могут быть масштабированы на схожие предприятия из фармацевтической или смежных отраслей. Научной новизной исследования является разработка инновационного управленческого подхода, специально адаптированного для современной фармацевтической организации, который обеспечивает эффективное стратегическое развитие и управление в контексте динамичной отрасли. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новизны. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The aim of the study was to develop an effective strategy for managing human resources of the organization. The study was carried out on the basis Werteks JCS. The following software and information technologies were used for data processing: Internet, Google Docs, Microsoft Office. Research subject: the process of managing the human resources of the organization. Research methods: General scientific research methods were used: observation, content and comparative analysis, the method of analogies, organizational design methods, comparison, abstraction, analysis and synthesis The main results of the study: - characterizes the essence and content of strategic human resource management of a modern organization; - analyzed the current state of the labor market, by the example of the pharmaceutical industry; - the organizational and economic characteristic of Werteks JCS is presented; - assessment of human resources management of Werteks JCS was carried out; - developed an effective strategy of human resources management of the organization; - presents the implementation of the developed strategy for human resource management of the organization. Application field: formation and visualization of the HR-strategy of Werteks JC, in proposing a number of programs and projects to be implemented for each element of the HR-strategy, as well as in developing a roadmap for implementing the strategy within one of the strategic directions. These proposals can be further scaled to similar companies from the pharmaceutical or related industries. The scientific novelty of the study is development of an innovative management approach, specifically adapted for a modern pharmaceutical organization, which provides effective strategic development and management in the context of a dynamic industry. Conclusions: The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.