Целью данного исследования является анализ и определение направлений совершенствования системы стимулирования персонала компании ООО «Олес». Объектом является ООО «Олес», предметом – система стимулирования персонала в организации на примере ООО «Олес». Для достижения цели исследования были определены следующие задачи: 1. Исследовать понятие и сущность системы стимулирования персонала. 2. Определить методы оценки эффективности массового подбора. 3. Исследовать организационно-экономическую характеристику компании ООО «Олес». 4. Исследовать и оценить систему стимулирования персонала в ООО «Олес». 5. Разработать мероприятия по совершенствованию процесса стимулирования персонала в ООО «Олес». 6. Проанализировать эффективность внедрения мероприятий в ООО «Олес». Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью создания в компаниях систем стимулирования, соответствующих потребностям персонала, которая позволит удержать ценные для предприятия кадры и сократить затраты на привлечение персонала. В качестве источников информации выступили нормативно-правовые акты РФ,  отечественная  и  зарубежная  научная  литература  по  теме  исследования, данные предприятий, открытые источники. При  подготовке  работы  использованы  следующие информационные системы (базы данных): обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; база данных правовой информации  КонсультантПлюс;  визуализация  представления  данных  с использованием PowerPoint.

The purpose of this study is to analyze and identify areas of improvement of the system of stimulation of personnel of LLC "Oles". The object is LLC "Oles", the subject is the system of personnel stimula-tion in the organization on the example of LLC "Oles". To achieve the goal of the research the following tasks were defined: 1. To study the concept and essence of the personnel incentive system. 2. To determine the methods of assessing the effectiveness of mass recruit-ment. 3. To study the organizational and economic characteristics of the company LLC "Oles". 4. To study and evaluate the system of personnel incentives in LLC "Oles". 5. To develop measures to improve the process of personnel stimulation in LLC "Oles". 6. Analyze the effectiveness of the implementation of measures in LLC "Oles". The relevance of the topic of the research is conditioned by the necessity to create incentive systems in companies, corresponding to the needs of the person-nel, which will allow to retain valuable for the enterprise personnel and reduce the costs of personnel attraction. The sources of information are regulatory legal acts of the Russian Federa-tion, domestic and foreign scientific literature on the topic of research, data of enterprises, open sources. The following information systems (databases) were used in the preparation of the work: processing of data arrays using Excel; processing of textual infor-mation using Word; database of legal information ConsultantPlus; visualization of data presentation using PowerPoint.