Целью работы является исследование системы управления персоналом и маркетинга персонала в организации ООО «АйТи Решения». Задачи работы, которые решались в ходе исследования: - изучение теоретических и методических положений системы управления персоналом организации и системы маркетинга персонала; - анализ деятельности ООО «АйТи Решения» и системы управления персоналом; - разработать мероприятия по совершенствованию маркетинга персонала системы управления персоналом ООО «АйТи Решения» и оценка ожидаемой экономической эффективности от их осуществления. Актуальность темы обусловлена необходимостью компаний привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, создавать привлекательный имидж компании, установить эффективную коммуникацию с потенциальными кандидатами и текущими сотрудниками, что помогает в достижении конкурентных преимуществ и успешного решения стратегических задач компании. С этой точки зрения маркетинг персонала становится ключевым инструментом управления рынком труда. Методология исследования включает классические научные методы: системный, сравнительный, контент-анализ, классификацию и т. д. Данные были собраны из научных статей и других открытых источников. Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию маркетинга персонала системы управления персоналом компании ООО «АйТи Решения». Предложенные мероприятия быть применены компаниями РФ с учетом отраслевых особенностей.

The purpose of the work is to study the personnel management and marketing system in the organization of IT Solutions LLC. The tasks of the work that were solved during the research: - the study of the theoretical and methodological provisions of the personnel management system of the organization and the personnel marketing system; - analysis of the activities of IT Solutions LLC and personnel management systems; - develop measures to improve the marketing of personnel of the personnel management system of IT Solutions LLC and assess the expected economic efficiency from their implementation. The relevance of the topic is due to the need for companies to attract and retain qualified specialists, create an attractive image of the company, establish effective communication with potential candidates and current employees, which helps in achieving competitive advantages and successfully solving strategic tasks of the company. From this point of view, personnel marketing is becoming a key tool for managing the labor market. The research methodology includes classical scientific methods: systematic, comparative, content analysis, classification, etc. The data were collected from scientific articles and other open sources. The practical significance of the work lies in the development of measures to improve the marketing of personnel of the personnel management system of the company "IT Solutions" LLC. The proposed measures can be applied by companies of the Russian Federation, taking into account industry specifics.