Цель работы - разработка комплекса мероприятий по совершенствованию управления системой мотивации персонала на основе анализа опыта ПАО «Лукойл». Работа выполнена на базе ПАО «Лукойл». Использованные методы: общенаучные методы исследования - контентный и сравнительный анализ, метод аналогий, методы оценки инвестиционной привлекательности проектов. Результаты работы: - проведен обзор современных подходов к понятию мотивации персонала, основные виды мотивации и выделить их ключевые проблемы, с которыми сталкиваются организации в области мотивации персонала; - подробно изучена и охарактеризована корпоративную культуру и структуру ПАО «Лукойл»; - проведен технико-экономический анализ основных направлений деятельности компании; - проанализирована существующая система мотивации внутри ПАО «Лукойл», выявив ее сильные и слабые стороны; - разработан комплекс мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала в ПАО «Лукойл» и проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. Область применения результатов ВКР - возможности реализации предложенных мер по совершенствованию системы мотивации персонала в нефтегазовых компаниях. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work to develop a set of measures to improve the management of personnel motivation in PJSC Lukoil. The work has been carried out on the materials of PJSC Lukoil. Research methods used: general scientific research methods - content and comparative analysis, analogy method; methods for assessing the investment attractiveness of projects. The main results of the graduate qualification work: - a review of modern approaches to the concept of staff motivation, the main types of motivation were carried out and their key problems faced by organizations in the field of staff motivation were highlighted; - the corporate culture and structure of PJSC Lukoil was studied and characterized in detail; - a technical and economic analysis of the company’s main activities was carried out; - analyzed the existing motivation system within PJSC Lukoil, identifying its strengths and weaknesses; - a set of measures was developed aimed at increasing personnel motivation at PJSC Lukoil and an assessment of the economic efficiency of the proposed measures was carried out. The areas of the graduate qualification work results application - the possibility of implementing the proposed measures to improve the personnel motivation system in oil and gas companies. Conclusions of graduate qualification work. The tasks of the WRC have been solved, the goal has been achieved, the scope of the results has been determined.