Данная работа посвящена исследованию моделей и методов принятия решений и возможности их применения в отделе тестирования. Задачи, которые решались в ходе работы: 1) изучение ключевых понятий, методов и моделей теории принятия решений; 2) изучение текущих процессов отдела тестирования; 3) разработка моделей и методов принятия решений; 4) применение предложенных методов и моделей для управления деятельностью отдела тестирования и формирование рекомендаций. Работа выполнена на базе отдела тестирования компании ООО «Новео Норд Кэпитал», в котором собирались данные о текущих процессах и проблемах при проведении технических интервью с кандидатами. В результате был проанализирован текущий процесс выбора сотрудника из множества кандидатов, а также разработаны модели и методы принятия решений в сфере подбора персонала. На основе полученных результатов были сформулированы рекомендации по внедрению разработанных моделей в процесс подбора кандидатов для отдела тестирования.

The research set the following goals: 1) the study of key concepts, methods and models of decision theory; 2) study of the current processes of the testing department; 3) development of models and decision-making methods for the department under study; 4) the application of the proposed methods and models for managing the testing department activities, and making recommendations. The work was performed on the basis of the testing department of Noveo North Capital LLC, where data on current processes and issues in technical interviews were collected. As a result, the current process of choosing an employee from a bunch of candidates was reviewed for development of a decision-making models and methods in the field of recruitment. Based on the results obtained, the recommendations on implementing the developed models into the recruitment process for the testing department were formulated.