Детальная информация

Данная работа посвящена исследованию моделей управления командой проекта, формированию оптимальной команды. Рассматриваются задачи о назначении, нефункциональные роли по Р. М. Белбину, разрабатывается информационная система для формирования оптимального состава команды. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1) Изучение предметной области. 2) Обзор моделей управления командой проекта. 3) Исследование моделей для формирования команды проекта. 4) Разработка информационной системы для решения задачи формирования оптимального состава команды проекта. Разрабатываемое программное обеспечение позволяет реализовать несколько этапов цикла формирования состава команды: определение функций участников проекта, внесение в базу данных претендентов на участие в проекте, тестирование агентов, формирование оптимального состава команды по нефункциональным и функциональным ролям, оптимизация трудозатрат и фонда оплаты труда с помощью симплекс-метода. Работа состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе раскрывается теоретическая база исследования: представлены основы управления командами, а также заложены предпосылки для дальнейшей работы. Вторая глава посвящена обзору некоторых моделей формирования команд. Третья глава освещает практическую часть – разработку информационной системы для формирования оптимального состава команд.

This work is devoted to the study of project team management models, the formation of an optimal team, assignment tasks, non-functional roles according to R. M. Belbin are considered, an information system for the formation of an optimal team composition is developed. Problems that were solved in the course of the study: 1) Study of the subject area. 2) Review of project team management models. 3) Study of models for forming a project team. 4) Development of an information system to solve the problem of forming the optimal composition of a project team. The developed software allows to implement several stages of the team composition cycle: determining the functions of project participants, entering applicants for participation in the project into the database, testing agents, forming the optimal team composition for non-functional and functional roles, optimizing labor costs and payroll using the simplex method. The work consists of an introduction, three chapters and a conclusion. The first chapter reveals the theoretical basis of the study: the basics of team management are presented, as well as the prerequisites for further work. The second chapter is devoted to an overview of some models of team formation. The third chapter highlights the practical part – the development of an information system for the formation of an optimal team composition.