Детальная информация

Целью работы является анализ предприятия и формирование рекомендаций по совершенствованию системы развития персонала в ООО «Газпром Линде Инжиниринг». Были решены следующие задачи: 1) Изучить теоретические основы системы развития и обучения персонала на предприятии; 2) Дать характеристику ООО «Газпром Линде Инжиниринг»; 3) Провести анализ трудовых ресурсов и системы управления персоналом ООО «Газпром Линде Инжиниринг»; 4) Провести анализ деятельности системы развития персонала в ООО «Газпром Линде Инжиниринг»; 5) Выявить недостатки в системе развития персонала в ООО «Газпром Линде Инжиниринг»; 6) Разработать рекомендации по совершенствованию системы раз-вития персонала ООО «Газпром Линде Инжиниринг»; 7) Рассчитать затраты на внедрение предложенных рекомендация; 8) Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных рекомендаций. Актуальность темы обусловлена тем, что развитие персонала является неотъемлемой частью системы управления персоналом на предприятии. Правильно организованный процесс развития персонала способствует повышению эффективности работы предприятия и достижению поставленных целей. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубеж-ной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. На основании проведенного анализа системы развития персонала ООО «Газпром Линде Инжиниринг» были выявлены проблемы в области обучения персонала. Для устранения выявленных проблем были предложены следующие мероприятия: создание учебного центра на базе предприятия; про-ведение регулярных треннингов, семинаров, деловых игр с участием сторонних экспертов, собственных лучших сотрудников или руководителей, обмен опытом между разными отделами организации; создание реестра источников обучения в сторонних организациях.

The subject of the graduate qualification work is «Development of measures to improve the personnel development system (on the example of LLC «Gazprom Linde Engineering»)». The given work is devoted to analyze the enterprise and form recommendations for improving the personnel development system at LLC «Gazprom Linde Engineering». The research set the following goals: 1) To study the theoretical foundations of the personnel development and training system at the enterprise; 2) Give a description of LLC «Gazprom Linde Engineering»; 3) To analyze the human resources and personnel management system of LLC «Gazprom Linde Engineering»; 4) To analyze the activities of the personnel development system at LLC «Gazprom Linde Engineering»; 5) To identify shortcomings in the personnel development system at LLC «Gazprom Linde Engineering»; 6) To develop recommendations for improving the personnel development system of LLC «Gazprom Linde Engineering»; 7) Calculate the cost of implementing the proposed recommendations; 8) To evaluate the economic and social effectiveness of the proposed recommendations. The relevance of the topic is due to the fact that personnel development is an integral part of the personnel management system at the enterprise. A properly organized personnel development process helps to increase the efficiency of the enterprise and achieve its goals. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. Based on the analysis of the personnel development system of LLC «Gazprom Linde Engineering», problems in the field of personnel training were identi-fied. To eliminate the identified problems, the following measures were proposed: creation of a training center on the basis of the enterprise; regular trainings, seminars, business games with the participation of third-party experts, their own best employees or managers, exchange of experience between different depart-ments of the organization; creation of a register of sources of training in third-party organizations.