Детальная информация

Цель исследования: разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «Управляющая компания Глобал Портс». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - с помощью изучения научной литературы определить понятие системы адаптации персонала, цели, задачи и классификации адаптации персонала; - проанализировать основные виды и направления адаптации персонала в организации; - рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Управляющая компания Глобал Портс»; - провести конкурентный анализ ООО «УК Глобал Портс», выделив основные отличия системы управления персонала в целом, - проанализировать структуру персонала ООО «Управляющая компания Глобал Портс»; - исследовать существующую систему адаптацию персонала ООО «Управляющая компания Глобал Портс»; - разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «Управляющая компания Глобал Портс»; - оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий. Актуальность заключается в том, что система адаптации персонала позволяет не только повысить производительность нового сотрудника и сократить расходы на персонал с точки зрения первичного ввода в должностные обязанности, но и с точки зрения сокращения затрат на подбор за счет снижения показателей текучести сотрудников, что соответствует политике эффективного раскрытия потенциала новых сотрудников, а также их удержания. Информационная база работы состоит из таких источников, как государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности, сведения о структуре персонала ООО «УК Глобал Портс», научная литература и интернет-ресурсы.

The purpose of the study: the development of measures to improve the system of adaptation of personnel of LLC «Management Company Global Ports». To achieve this goal, it is necessary to solve the following tasks: - through the study of scientific literature, determine the concept of a personnel adaptation system, goals, objectives and classifications of personnel adaptation, - analyze the main types and directions of personnel adaptation in the organization, - to consider the organizational and economic characteristics of LLC «Management Company Global Ports», - to conduct a competitive analysis of LLC «Management Company Global Ports», highlighting the main differences in the personnel management system as a whole, - analyze the personnel structure of LLC «Management Company Global Ports», - to investigate the existing personnel adaptation system of LLC «Management Company Global Ports», - to develop measures to improve the personnel adaptation system of LLC «Management Company Global Ports». - to assess the socio-economic effectiveness of the proposed measures. The relevance lies in the fact that the personnel adaptation system allows not only to increase the productivity of a new employee and reduce personnel costs from the point of view of initial entry into job responsibilities, but also from the point of view of reducing recruitment costs by reducing employee turnover rates, which corresponds to the policy of effectively unlocking the potential of new employees, as well as their retention. The information base of the work consists of such sources as the state information resource of accounting statements, information about the personnel structure of LLC «Management Company Global Ports», scientific literature and Internet resource.