Детальная информация

Целью работы является анализ и формирование рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ТОО «Казахстанский оператор по управлению отходами». Были решены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты системы управления персоналом, ее цели, задачи и функции; - дать характеристику организации ТОО «Казахстанский оператор по управлению отходами»; - провести анализ финансово-хозяйственной деятельности организации; - провести анализ трудовых ресурсов организации; - провести анализ существующей системы управления персоналом и выявить недостатки; - разработать и предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом; - провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Актуальность темы обусловлен, тем, что кадровая составляющая организации является важнейшим элементом в работе целого предприятия. Однако эффективное управление персоналом не только важно, но и требует определенных навыков. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. Предложена система коэффициента трудового участия оценки, план обучения и план корпоративных мероприятий для улучшения системы управления персоналом.

The purpose of the work is to analyze and formulate recommendations for improving the personnel management system at «Qazakhstan Waste Management Operator» LRP. The following goals were solved: Study the theoretical aspects of the personnel management system, its goals, objectives and functions. Describe the organization «Qazakhstan Waste Management Operator» LRP. Analyze the financial and economic activities of the organization. Conduct an analysis of the organization’s labor resources. Analyze the existing personnel management system and identify shortcomings. Develop and propose measures to improve the personnel management system. Evaluate the effectiveness of the proposed measures. The relevance of the topic is because the personnel component of an organization is the most important element in the work of the entire enterprise. However, effective HR management is not only important, but also requires certain skills. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. A system of labor participation coefficient assessment, a training plan and a corporate action plan are proposed to improve the personnel management system.