Детальная информация

Цель работы является анализ системы мотивации персонала транснациональной ООО «АЛ» и выработка рекомендаций по её совершенствованию. Были решены следующие задачи： - Изучить теоретические знания, связанные с системой мотивации персонала. - Анализ распространённых систем мотивации персонала в транснациональных корпорациях. - Анализ текущего состояния систем мотивации персонала в ООО «АЛ». - Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «АЛ». - Проведён анализ целесообразности, и сделаны выводы по мерам совершенствования. Актуальность темы — Компаниям необходимо внедрять системы мотивации персонала для повышения мотивации сотрудников, снижения текучести кадров и повышения экономической эффективности организации. Источниками информации являются национальная и международная научная литература, официальные веб-ресурсы и анализирующие организации. В этой работе обобщены общие мероприятия по управлению мотивацией в транснациональных компаниях, а также проанализированы и усовершенствованы мероприятия по управлению мотивацией в АЛ, которые помогают повысить сплочённость компании и служат надёжной гарантией её стабильного развития.

The purpose of the work is to analyse the system of motivation of personnel of transnational LLC «AL » and to develop recommendations for its improvement. - The following tasks were accomplished：： - To study the theoretical knowledge related to personnel motivation system. - To analyse the common personnel motivation systems in multinational corporations. - To analyse the current state of personnel motivation systems in LLC «AL ». - Development of measures to improve the personnel motivation system of LLC «AL ». - The feasibility has been analysed and conclusions on improvement measures have been drawn. Relevance of the topic — Companies need to implement employee motivation systems to increase employee motivation, reduce employee turnover and improve the economic efficiency of the organisation. Sources of information include national and international academic literature, official web resources and analysing organisations. This paper summarises common motivation management activities in multinational companies, and analyses and improves motivation management activities in AL, which help to increase the cohesion of the company and serve as a reliable guarantee for its stable development.