Детальная информация

Целью является изучение системы развития персонала в ООО «Газпром Инвест» и предложение мероприятий по ее совершенствованию. Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи: – изучить теоретические основы системы развития персонала; – проанализировать экономическое положение ООО «Газпром Инвест»; систему развития персонала предприятия и выявить ее недостатки. – определить цели и разработать мероприятия по преодолению недостатков системы развития персонала ООО «Газпром Инвест». – оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий и социальные эффекты от их осуществления. Актуальность темы обусловлена нехваткой квалифицированных кадров на рынке труда, в связи с чем растет потребность в развитие имеющегося трудового капитала в организациях. Работа проведена на базе организации ООО «Газпром Инвест», где была собрана значительная часть фактических элементов для работы: данные организации, опросы персонала, кадровая информация, кадровые документы, информация о системе развития персонала. В результате был проведен анализ системы развития персонала в организации. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии/методы обработки информации/информационные системы (базы данных): обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; визуализация представления данных с использованием PowerPoint. На основании проведенных исследований ООО «Газпром Инвест» было принято решение о внедрении предложенных в 3 разделе работы мероприятий в систему развития персонала организации.

The aim is to study the personnel development system at LLC «Gazprom Invest» and propose measures to improve it. To achieve this goal, the following tasks were set: – to study the theoretical foundations of the personnel development system; – analyze the economic situation of LLC «Gazprom Invest»; the companys personnel development system and identify its shortcomings. – to define goals and develop measures to overcome the shortcomings of the Gazprom Invest personnel development system. – to assess the economic effectiveness of the proposed measures and the social effects of their implementation. The relevance of the topic is due to the shortage of qualified personnel in the labor market, and therefore the need for the development of existing labor capital in organizations is growing. The work was carried out on the basis of LLC «Gazprom Invest», where a significant part of the actual elements for the work was collected: organization data, personnel surveys, personnel information, personnel documents, information about the personnel development system. As a result, an analysis of the personnel development system in the organization was carried out. The following information technologies/information processing methods/information systems (databases) were used in the preparation of the work: processing data arrays using Excel; processing text information using Word; visualization of data representation using PowerPoint. Based on the research conducted by LLC «Gazprom Invest», it was decided to implement the measures proposed in section 3 of the work into the organizations personnel development system.