Целью исследования является разработка мероприятий по улучшению стратегии управления человеческими ресурсами в ФГАОУ ВО СПбПУ. Исследование выполнялось на базе ФГАОУ ВО СПбПУ. Предмет исследования: управленческие решения, направленные на создание и внедрение эффективной системы управления персоналом в организации-объекте исследования. Методы исследования: анализ научной литературы, обобщение, сравнительный анализ, моделирование, описание. Основные результаты исследования: – изучены теоретические основы управления человеческими ресурсами на предприятии; – выявлены основные направления цифровой трансформации бизнеса и ее влияние на систему управления персоналом; – выявлены предпосылки трансформации системы управления человеческими ресурсами СПБПУ; – разработана модель компетенций для учебно-вспомогательного персонала СПБПУ, проведена оценка их цифровых навыков; – разработана программа дополнительного профессионального образования для развития цифровых компетенций сотрудников. Область применения результатов ВКР повышение эффективности работы учебно-вспомогательного персонала ФГАОУ ВО СПбПУ . Научной новизной исследования является разработка модели компетенций для учебно-вспомогательного персонала СПБПУ. При работе над ВКР использованы цифровые технологии: Интернет, электронные библиотеки, Microsoft Office. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новизны. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The aim of the study is the development of measures to improve the human resource management strategy in the Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education SPbPU. The study was carried out on the basis of SPbPU. Research subject: management decisions aimed at creating and implementing an effective personnel management system in the organization-object of the study, which will correspond to strategic goals and contribute to the achievement of it is development. Research methods: analysis of scientific literature, synthesis, comparative analysis, modeling, description. The main results of the study: – studied the theoretical foundations of human resource management in an enterprise; – the main directions of digital transformation of business and its impact on the personnel management system have been identified; – the prerequisites for the transformation of the SPBPU human resource management system have been identified; – a competency model was developed for educational and support staff of SPBPU, and their digital skills were assessed; – a program of additional professional education has been developed to develop the digital competencies of employees. Application field: increasing the efficiency of the educational and support staff of the Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education SPbPU. The scientific novelty of the study is to develop a competency model for educational and support staff of SPBPU. Information technologies Internet, electronic libraries and online resources, Microsoft Word, Microsoft Excel, Google forms, communication tools were used while working on the graduate qualification work. Conclusions. The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  • 1.1. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами
  • 1.2 Функции и понятие структуры управления человеческими ресурсами
  • 1.3 Стратегическое планирование человеческих ресурсов и процесс подбора персонала
  • 1.4 Оценка эффективности системы управления персоналом
• 2. ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
  • 2.1 Цифровизация экономики: основные понятия и главные направления
  • 2.2 Способы интеграции цифровых систем в управление человеческими ресурсами
  • 2.3 Развитие цифровых компетенций сотрудников как фактор конкурентоспособности организации
• 3. РЕАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
  • 3.1 Характеристика и особенности функционирования ФГАОУ ВО СПбПУ
  • 3.2 Предпосылки трансформации системы управления человеческими ресурсами ФГАОУ ВО СПбПУ
  • 3.3 Роль цифровых компетенций в эффективной работе учебно-вспомогательного персонала
  • 3.4 Разработка системы оценки цифровых компетенций учебно-вспомогательного персонала СПБПУ
  • 3.5 Проведение тестирования учебно-вспомогательного персонала и разработка ДПО
  • 3.6 Анализ эффективности предложенных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В