Детальная информация

Исследование посвящено разработке модели прогнозирования конфликтов на разных этапах инновационных проектов и составлению рекомендаций по управлению ими. Объектом исследования является инновационный проект, а предметом — конфликты, возникающие в процессе его реализации. Актуальность работы заключается в том, что разработанная модель будет использовать комплексный подход, совмещающий в себе методы прогнозирования конфликта в проекте в целом и рассмотрения стратегий решения отдельно взятых потенциальных конфликтов. В работе представлена модель, которая позволяет прогнозировать возникновение конфликтов на различных этапах инновационного проекта. Также даны рекомендации по использованию этой модели и предложены стратегические методы разрешения конфликтов, выявленных в результате приведения мо-дели. Результаты исследования включают описание модели, её допущений, рекомендаций по применению и стратегических методов разрешения конфликтов. Визуальное представление результатов моделирования и данные, необходимые для построения модели, также включены в работу. Кроме того, в работе демонстрируется применение модели на примере проекта электроэнергетической компании. Это позволяет доказать её эффектив-ность и применимость в реальных условиях.

The study is devoted to the development of a model for predicting conflicts at different stages of innovative projects and compiling recommendations for managing them. The object of the study is an innovative project, and the subject is conflicts arising in the process of its implementation. The relevance of the work lies in the fact that the developed model will use an integrated approach that combines methods for predicting conflict in the project as a whole and considering strategies for solving individual potential conflicts. The paper presents a model that allows one to predict the occurrence of conflicts at various stages of an innovative project. Recommendations on the use of this model are also given and strategic methods for resolving conflicts identified with the help of the model are proposed. The results of the study include a description of the model, its assumptions, recommendations for the application and strategic methods of conflict resolution. A visual representation of the simulation results and the data needed to build the model are also included in the work. In addition, the paper demonstrates the application of the model on the example of a project of an electric power company. This allowed us to prove its effective-ness and applicability in real conditions.